上篇讲到，公司可以利用员工福利费合规降低社保支出！操作方式如下：

将员工的部分薪资或者加薪部分转化为员工福利费发放，有效降低员工个税和企业成本。

根据相关福利政策，公司为员工发放的员工福利费有一些税前扣除项目，例如福利费、教育经费、工会经费，公司要充分发挥福利政策的作用。

以下收入企业所得税前列支，不计入五险一金基数：

1.职工福利费：工资薪金总额的14%。

2.职工教育经费：工资薪金总额的8%。

3.工会费用：工资薪金总额的2%。

4.补充养老保险：工资薪金总额的5%。

5.补充医疗保险：工资薪金总额的5%。

举个例子：公司某员工工资1000元变为福利发放效果。

员工使用这1000元福利积分，可以在福利平台的商城上消费，而平台对接了京东、网易严选、苏宁、美团、携程和去哪儿网，还有华润、沃尔玛、苏宁、天虹等供应商，员工既能消费，又能兑换电子/实体购物卡，完全满足了员工的衣食住行等需求。

以北京为例：1亿元薪资经福利筹划后，公司最高可少支出986万，员工税前多得488万元。你心动了吗？快来咨询福利plus客服，我们将免费为您提供员工福利税筹方案。全国咨询热线：400-880-1190

那么问题来了，是不是所有员工都有必要进行税费筹划呢？

答案是：不是。

因为10000元每月基本没有税。20000元每月约1000元税，因此低于20000元每月没必要节税！

总而言之，公司对员工月薪、员工年终奖和员工福利费进行合理的税费筹划，不仅能够有效降低员工缴纳的个人所得税费用，也减少公司相应的整体支出，能够同时提高员工个人利益和公司利益，从而促进公司的长远发展。