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通过员工福利费进行税费筹划,节约公司成本34%【下】

2020-01-05 16:30

通过员工福利费进行税费筹划,节约公司成本34%【下】


上篇讲到,公司可以利用员工福利费合规降低社保支出!操作方式如下:

员工的部分薪资或者加薪部分转化为员工福利费发放,有效降低员工个税和企业成本。


根据相关福利政策,公司为员工发放的员工福利费有一些税前扣除项目,例如福利费、教育经费、工会经费,公司要充分发挥福利政策的作用。


以下收入企业所得税前列支,不计入五险一金基数:

1.职工福利费:工资薪金总额的14%。

2.职工教育经费:工资薪金总额的8%。

3.工会费用:工资薪金总额的2%。

4.补充养老保险:工资薪金总额的5%。

5.补充医疗保险:工资薪金总额的5%。


举个例子:公司某员工工资1000元变为福利发放效果。

通过员工福利费进行税费筹划,节约公司成本34%【下】


员工使用这1000元福利积分,可以在福利平台的商城上消费,而平台对接了京东、网易严选、苏宁、美团、携程和去哪儿网,还有华润、沃尔玛、苏宁、天虹等供应商,员工既能消费,又能兑换电子/实体购物卡,完全满足了员工的衣食住行等需求。


以北京为例:1亿元薪资经福利筹划后,公司最高可少支出986万,员工税前多得488万元。你心动了吗?快来咨询福利plus客服,我们将免费为您提供员工福利税筹方案。全国咨询热线:400-880-1190


那么问题来了,是不是所有员工都有必要进行税费筹划呢?

答案是:不是。

因为10000元每月基本没有税。20000元每月约1000元税,因此低于20000元每月没必要节税!


总而言之,公司对员工月薪、员工年终奖和员工福利费进行合理的税费筹划,不仅能够有效降低员工缴纳的个人所得税费用,也减少公司相应的整体支出,能够同时提高员工个人利益和公司利益,从而促进公司的长远发展。


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