员工的薪酬占公司经营支出成本很大的比重，如何对公司的用人成本进行管理和控制，并采取有效的、合理合规的节税措施，对员工薪酬，特别是员工福利费进行税费筹划，保证员工薪酬的最大化，从而提高员工工作的积极性，同时也降低公司支出的所得税，减少公司成本，促进公司经济效益的最大化。

通常，公司提高员工的薪酬所得的方式有两种：

一种是直接提高员工工薪；

另一种是提供员工福利费间接提高薪酬；

第一种方法虽然比较简单，但是会提高员工缴纳的个人所得税，并不能有效增加员工所得。

所以，公司必须从员工福利费入手，采取有效的税费筹划措施。

其实，公司除了给员工发放工资之外，还给员工缴纳社保、公积金和发放节日、生日福利等费用支出。尤其是新个税实施，以及社保政策调整下，公司的用人成本与日俱增。

如深圳某员工工资是10000元每月，公司为其交五险一金为10000*26.93%=2693元！

公司为了生存发展，除了创造利润和价值之外，还可以采取合法的节税手段， 根据公司实际情况，利用税收优惠政策，选择最优节税方案。接下来，福利plus对公司的税费筹划方案进行具体分析：

由于社保转税务征收，将使公司用工成本增加30%以上，员工也至少增加10%以上的成本。我们建议公司利用员工福利费合规降低社保支出！

一、利用福利降低五险一金缴费比例

根据《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。

根据国家规定：工资薪金总和不包括公司的职工福利费、职工教育经费、工会经费。

二、利用福利政策合规地减少公司所得税

《中华人民共和国公司所得税法实施条例》规定公司职工薪资总额福利支出的14%，工会费2%，教育费8%准予所得税前扣除。

员工在福利PLUS平台的所有消费，由福利平台统一开发票给公司。

三、利用福利政策合规地减少员工个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》

第四条第四点　福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。

那么利用员工福利费做税费筹划是怎么操作的呢？请查看：

通过员工福利费进行税费筹划，节约公司成本34%【下篇】