百人公司的员工福利有哪些

百人规模公司员工福利通常包括： - 法定保障：五险一金（部分按最低基数缴纳）； - 现金补贴：餐补、交通补、通讯补、高温津贴等； - 节日福利：中秋/春节发礼品或购物卡（需代扣个税）； - 健康关怀：年度体检、补充医疗险； - 假期制度：带薪年假、病假、婚丧假等； - 激励措施：年终奖、绩效奖金、优秀员工奖； - 团队建设：团建活动、生日会、下午茶。 部分成长型公司还提供培训、股权激励或弹性工作制，福利水平取决于行业与盈利状况，整体注重成本与员工满意度平衡。

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