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好的员工福利制度是什么
好的员工福利制度应具备： 1. 合规性：依法缴纳五险一金，保障基本权益； 2. 公平性：覆盖全员，不因岗位歧视，核心与基层兼顾； 3. 实用性：含健康体检、带薪休假、餐补交通、节日关怀等真实需求； 4. 激励性：结合绩效、股权、培训发展，助力成长； 5. 灵活性：提供弹性福利（如自选保险、假期兑换）； 6. 可持续：成本可控，与企业效益挂钩，长期可执行。 优秀福利不仅是“发钱发物”，更是提升归属感、留才留心的战略工具。
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