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暑假工和员工福利待遇区别
暑假工与正式员工在福利待遇上有明显区别： 合同性质：暑假工多签短期劳务协议或实习协议，正式员工签劳动合同； 社保公积金：暑假工通常不缴纳，正式员工依法足额缴纳； 工资标准：暑假工按小时或日薪计（如15–25元/小时），无绩效、年终奖； 福利补贴：一般无餐补、交通补、节日福利、年假等； 保障权益：工伤可理赔，但无病假、产假、解雇补偿等劳动保护。 暑假工属临时用工，企业成本低、管理灵活，但员工权益有限，适合短期体验，不适合长期职业发展。
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