员工福利自己的份被别人拿了

福利plus：企业如何搭建自己的员工福利商城

福利是企业关怀员工、提升凝聚力的方式，所有企业都会给员工发福利，多少不同而已。上万人的企业福利就不简单了，全国有多个分公司和办事处，人员分散。发福利要按时人人到达，不能因为发福利引起员工对企业不满和...

今日给大伙儿送一份行政人事的量化考核內容，今日就借这一平台给大伙儿真心相赠，但在这儿再度申明，此內容仅作参考，如想彻底做到你企业的规定，请一定融合你企业的状况开展改动。行政人事基本上以事务性工作为主...

又是一年月圆时，每当佳节比福利！中秋和国庆双节临近，每到这个时分都是各大公司比拼福利的时分！按照传统，过节福利一般是过年发红包，端午发粽子，七夕发情人（才没有），中秋节发月饼……第一类：优异的公司优...

许多小伙伴可能不服，什么弹性福利公司的员工福利，钱给我自己花，效果最好。研究发现，情况并非如此。幸运的是，我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象，其中有一点是：企业开展更多优...

如今的人力资源市场市场竞争激烈，每一企业都会有改革，把最出色的优秀人才收归己用。而如今的优秀人才，早就并不是只靠高薪资就能被挖去，他们注重公司企业文化，会衡量企业福利，期望自身工作中得舒心又温馨。企...

不存在任何进军造车的互联网企业，都能像小米一样热闹起来。两天前的新闻平台上，相信每个人都看到了MI的身影。三月三十日，小米集团在港交所发布公告，正式宣布了造车计划。是的，押上人生的一切战绩和声誉，雷军...

很多企业选择发放员工福利的方式——中秋节发月饼，端午节发粽子，这已经成为一种“老套路”。然而企业为此付出了大笔的费用，员工却感受不到企业的关怀，HR只能仰天长叹“你还要我怎样？我能给的却又不是你想要的...

从业好多年的HR会出现那样一个觉得：学了许多专业技能、也了解怎样运用，升职加薪或是很艰难。HR在职位上提升难以，在领域中，本人的专业能力层面，对业务流程了解的层面都难以提升，难提升也代表着：“薪酬增长，...

各位好！，今日大家来聊一聊怎样清楚的了解自己。实际上一个人要了解自己是十分艰难的，并不是难在了解自己只是难在不愿意了解自己，并不是过高的评定自身便是过低的评定自身，下边大家根据好多个层面来一起了解自...

人力资源的薪酬管理经历了长期的发展和演变，从最原始的简单计件工资到后来的差别计件工资，再逐步改善薪酬管理和员工福利。各种薪酬结构体系——激励体系层出不穷，企业可以使用的管理工具越来越灵活。中国企业，...