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企业怎么搭建属于自己的员工福利平台

2021-01-15 18:28

企业怎么搭建属于自己的员工福利平台


很多企业选择发放员工福利的方式——中秋节发月饼,端午节发粽子,这已经成为一种“老套路”。然而企业为此付出了大笔的费用,员工却感受不到企业的关怀,HR只能仰天长叹“你还要我怎样?我能给的却又不是你想要的!”。


市场竞争日趋激烈,而企业的竞争力取决于人才,人才留存与否多数取决于员工满意度,员工满意度高低紧紧扣着薪酬福利这一环。越来越多的企业考虑如何使福利激励价值最大化,因此,选择搭建员工福利平台成为一种趋势,但企业怎么搭建属于自己的员工福利平台呢?


一种是自主研发,另外一种是对接第三方福利平台。前者开发成本高,运营操作繁琐;后者是目前企业搭建福利平台的主流方式。

一、通过技术对接,将福利平台接入企业自身系统,如微信号、钉钉、OA、官网等系统。

二、定制企业专属LOGO,打造自有福利商城,塑造企业形象。

三、员工使用积分兑换喜欢的礼品,一键下单,送货上门,十分便捷。


企业怎么搭建属于自己的员工福利平台

企业怎么搭建属于自己的员工福利平台

为什么企业热衷于搭建员工福利平台呢?首先,员工福利平台对企业而言有以下优点:

1、控制企业福利项成本,福利支出减少,福利效用增强;

2、通过平台提升福利项的流程化管理,提高管理效率;

3、强大的整合和优化能力,使福利物尽其用,提高员工满意度;

4、员工福利多样化,塑造良好企业形象,激励员工,吸引人才。



企业怎么搭建属于自己的员工福利平台


对员工而言,增加员工自主选择性,满足员工对福利多样化和个性化的需求;平台电子贺卡关怀与即时激励,员工工作更有动力;年节假期及时给予员工关怀,增加员工对企业的归属感。


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优化薪资结构,降低企业成本
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