改制后国企员工福利还好

关注员工福利

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

现阶段,我国是褔利现行政策做得最好是的国家之一，尤其近代中国释放以后，员工享有的褔利都很丰富多彩。员工褔利是职工的隐性酬劳，是这种鼓励和安慰方式。通常包含健康险、有薪假日或退休养老金等方式。从高管的...

端午礼品发完后，如何继续做好员工福利管理工作 刚刚发完端午节福利，相信很多HR都松了一口气，终于完成了这项伟大的工程！但员工的端午福利礼品发完后，又如何继续做好员工福利的管理工作呢？一、员工福利政...

首先，薪酬福利激励。可以采用技能工资制，它是相对于岗位工资制而言的，不是根据个人的职位，而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。在福利方面，因新生代员工的独立性和差别性的特点，可采...

引语：伴随着八零后逐渐在职人员场变成砥柱中流，九零后逐渐逐渐变成初入职场的中坚力量，九零后做为随着互联网发展起來的一代人，她们的生长习性和工作中生活习惯和80、80后的回忆等都是有非常大的差别，怎么管理...

商业保险和健康管理是企业和员工非常重视的福利项目。今日分享从企业福利调查数据中发现的中国企业商业保险与健康管理的未来三大趋势。趋势1:商业保险和健康福利是企业未来投资增加最受关注的项目，增量主要在国有...

工伤事故难题是劳务纠纷难题中更为普遍的难题，尤其是一些特殊工种而言更是如此。工伤事故难题不大不小，有时候是简易的擦破，有时也可能是涉及到残废、身亡。因此应对一些针对工伤事故判断有异议的点一定要十分谨...

国企的福利是一个很完善的体系，大致分为一下几个方面：一是保险，例如工伤和生育险，在国企都是不必员工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不只包含生孩子住院的费用，还包含女方的5个月产假、哺乳假、男方...

作为企业员工的中坚力量，80、90后不像60后那样努力工作，也不像70后那样务实，他们的行为模式看起来更像是凭心情做事。对于企业管理层、HR，尤其是90后的直属领导来说，这是一个巨大的挑战。90后不仅对工作本身有...

有些人说HR门坎低，谁都能够做?假如你对HR有那样的认知能力，那么你很可能对HR工作中定不对位。由于HR不是你心中中的“杂活的”。搞好一个技术专业的HR并不是那么简易的。最先，在招聘人才上，要有优秀人才剖析，...