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辞职扣除工作服费合理合法吗不合理合法。这也是企业內部自身定的规定,员工面试不必交纳一切花费。法律法规用人公司聘用员工,不可扣留员工的第二代身份证和其它有效证件,不可规定员工给予贷款担保或是以其它理由...
初入职场中有的人拥有不同寻常的逻辑思维性情和喜好,因此大家就不能用看待平常人的心态,来看待这些人。那麼对这些人应当具备责己之量,假如想在职人员在工作中得到大量有工作能力有所作为的盆友,就不必对这些人...
做HR工作的伙伴们都应有接触过或正负责着员工福利的工作内容。薪酬福利是人力资源八大模块之一,做HR的伙伴必须要掌握的哦。员工福利是企业人力资源管理体系中很重要的一个组成部分,是增加企业归属感与凝聚力的重...
员工福利作为企业人才管理的重要组成部分,其重要性不言而喻。做好员工福利能给企业带来什么明显的效果?公司员工福利平台为您分析如下!1.员工福利吸引人才,留住人才。在开放的人才竞争环境中,选择入社考虑的因...
作为整体薪酬管理的重要组成部分,越来越多的企业HR将员工福利计划的实施视为改善企业整体薪酬管理的重要内容,提高员工的保留率和满意度,这是企业实施员工福利管理的首要目标。下列步骤有助于HR制定员工福利计划...
真正决定工作绩效的不是员工,而是领导的管理水平。以管理者的身份,带领员工为公司的共同目标和计划而努力,从而实现公司业绩的持续增长。怎样激发员工的工作热情?企业怎样管理人才?本文公司员工福利平台收集了...
一.工作服装损坏能够扣员工薪水吗?理论上是不能的,扣员工的薪水归属于违纪行为。用人公司只有在合乎法律法规的情形下才可以扣员工薪水,职工工作服没有容许的扣员工薪水范畴以内。依据《工资支付暂行规定》第十五...
绩效是评价员工绩效的量化指标,但并非关键标准。公司员工福利平台为了判断员工是否能胜任工作,公司员工福利平台需要从以下五个方面来判断员工是否能胜任工作,即能力素质划分的五个层次:知识(Knowledge)、技能(...
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公司...
一、薪水里扣工作服保证金行吗?需看具体的状况,只需双方都允许就没什么纠纷案件。这类状况,必须看你们签署的劳务合同中怎样订立的,有一些公司的工作服并没有归属于务必出示的劳动防护用具之列,假如属独特职位...