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优秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到长久的发展趋势,就必须忠实、有工作能力的员工,且务必吸引她们。而吸引员工最好是的方式,便是给与她们非常好的工资福利。日本稻盛曾说,公司的总体目标应列入“完成化...
加薪和奖金可以给员工带来满足感,激励他们取得更高的工作成绩,但是赫茨伯格的双因素理论表明,结果可能不如我们想象的那样。以下是员工福利平台带给您的深度好文,希望对各位企业HR有所启发。员工福利平台员工的...
说起节日福利,相信大家都有一肚子苦水,为什么别人的福利这么好,我们就哎哎哎!甚至于有些公司都没有准备任何的节日福利,对于这些没有福利的公司怎么办呢?当然是找HR啦!晓之以情,动之以理!软磨硬泡让HR来筹...
每一年年末,每个企业的人事部都逐渐忙着做年终总结、新本年度人力资源管理整体规划,在其中员工薪酬福利费用预算变成一个头痛的难题。愈来愈多的公司逐渐意识到员工福利现行政策针对减少员工流动率、提高员工对公...
引语:企业最关键的事便是学习培训---牛根生。学习培训,在企业的发展发展趋势中起着很重要的功效,殊不知,学习培训另外也是一个难以出成果的工作中,一个企业培训体系的创建或一场培训讲座的分配,遭受各个方面...
为加强我校工会经费管理的综合性、有效性、严肃性和可控性,规范工会经费开销行为,进步资金运用效益,保证校园工会教员工各项工作顺利开展,根据党和国家的有关法令、法规,结合我校实际,于2021年1月12日举行“2...
前言在每一个公司,都是会有一群独特的员工,看起来很一般,很不值一提,但她们的独特情况,真实身份,经常让HR不清楚怎样解决,头痛不已?在企业会出现那样的状况,他很有可能就是你身旁很一般的员工,清扫工,保...
在中秋节,许多雇主担心他们是否应该给员工送去安慰。企业公会可以从工会经费中支出,给职工派发正当性的传统节日“褔利”,安徽省的派发规范是:全年度慰问品原价须操纵在农村基层公会当初收益的40%之内。公会派...
企业在设置公司员工福利时,应充分考虑各岗位的特殊性,或者使公司员工福利制度尽可能灵活,年薪不能使用,可以换成其他福利吗?只有有用的福利才是福利,否则只是空文。前不久,舍友加班一回家就瘫坐在地上,一脸...
前言:HR如火如荼的提前准备了一系统软件学习培训,公司朋友参加主动性却很低,不仅沒有接到预估的实际效果,反倒让员工怨言遍地,管理人员一片抵制,老总也投来啦提出质疑的眼光,这在当今企业内部培训行业早已变...