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2020年上半年,无论是门店客流锐减还是消费力衰退,许多企业都承受着巨大的经营压力。进入下半年,不确定性仍在盘旋。作为迈过百亿门槛的互联网食物快消品牌,三只松鼠同样面临着挑战。可是,出色的企业家总是更能...
伴随着经济快速发展与员工岗位个人所得提高,薪酬已不是员工唯一的追求完美。现如今,员工不仅愈来愈高度重视福利的改进难题,其所了解的福利的内函也日渐展现个別化与多样化特性。在这类变化下,公司的福利、薪资...
企业为员工提供一定的福利项目和计划,可以提高员工及其家庭的生活水平,提高员工及其家庭对企业和社会的满意度,使全体员工安居乐业,维持社会稳定。但是,具体给员工发福利真的很麻烦,一年有那么多节日,可以发...
员工福利作为企业人才管理的重要组成部分,其重要性不言而喻。做好员工福利能给企业带来什么明显的效果?公司员工福利平台为您分析如下!1.员工福利吸引人才,留住人才。在开放的人才竞争环境中,选择入社考虑的因...
在中国社会主义社会市场经济体制发展趋势十分迅速的前提条件下,我国更为关心中国公民的本身利益,在平常的日常生活,大家都是会挑选工作中,自然工作中后便会造成相对应的薪水,依据在我国法律法规的有关要求...
公司领导关心的员工福利礼物是企业的激励机制,也是对员工关心的直接表现。以下公司员工福利平台就来谈谈给员工发购物卡作为员工福利的好处:一是可自行选择:公司福利发放简单,持卡人可以在合作商户自由选择商品...
作为整体薪酬管理的重要组成部分,越来越多的企业HR将员工福利计划的实施视为改善企业整体薪酬管理的重要内容,提高员工的保留率和满意度,这是企业实施员工福利管理的首要目标。下列步骤有助于HR制定员工福利计划...
员工福利费是否适应员工薪酬员工福利费归属于员工薪酬,要根据“适应员工薪酬-福利费”学科开展计算企业员工福利费就是指公司为员工给予的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、...
企业福利对提升企业品牌和口碑是个绝佳武器,是公司锁住员工的温柔锁链,与员工心内沟通和情感共鸣的纽带,更是HR为系公司人员和谐和提升员工满意度的必修课。对公司而言,一项人性化贴心的福利措施,肯定能让员工...
误区一:疫情期间,公司复工时为了预防新型冠状病毒,一致购买的口罩,并发放员工要求上班必须佩戴,归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正:以上了解是过错的,应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销,答应...
作为管理者,不可不知道员工的需求,虽然公司不可能满足员工的所有需求,但不可不察。因为你懂得了员工的心,那么他的心自然就会“过门”一、作为社会个体,基本的薪资是满足生活的最基本条件,这也是员工能为公司...