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同样员工福利不同
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同样是发钱，到手一样多！多发员工福利和提高员工薪酬哪个更好呢？
与基础薪资对比，员工福利具备2个明显特点：其一，基础薪资一般采用的是贷币付款和现金结算的方法，福利则一般采用商品付款和推迟付款的方法；其二，基础薪资在企业的成本费新项目中归属于变动成本，福利则归属于...
员工福利如何分配？新进员工和资深员工可以享有的福利是否应该不同?
伴随着经济快速发展与员工岗位个人所得提高，薪酬已不是员工唯一的追求完美。现如今，员工不仅愈来愈高度重视福利的改进难题，其所了解的福利的内函也日渐展现个別化与多样化特性。在这类变化下，公司的福利、薪资...
企业员工福利平台：多层事业合伙人实现不同岗位创造最大价值
多层事业伙伴实现不同岗位创造最大价值。企业员工福利平台指出，从结构设计的角度来看，我们将事业伙伴分为单层和多层结构。单层结构简单易懂，整个公司是合作伙伴团队，其中有角色的划分，但没有水平的划分。多层...
为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同?
这年代，大比拼员工福利，哪些五险一金、团队建设活动、带薪年假、车补、高温津贴等早已并不是非常值得常挂在嘴上的主力资金了，一些有整体实力的大企业早已把“员工福利”玩出了新创意。纵览企业员工福利的发展史...
员工福利平台：如何评价不同岗位的薪酬价值？
一个优秀的企业薪酬体系，需要保证能者多劳多得。但是，不同岗位的相对价值定义是什么，如何通过评价不同岗位的相对价值来获得合适的薪酬，是企业在设计薪酬管理时需要考虑的问题。企业需要以绩效为导向，建立适合...
员工福利平台：10种不同类型员工的特质,帮您精准提升激励技能
每个团队都有不同性格的人，作为员工福利平台团队的管理者不能以同样的方式对待所有人。根据人的不同进行员工激励是企业员工福利平台各级管理者每天必须面对的重要课题，只有自己的三头六臂远远达不到团队业绩目标...
企业员工福利平台：怎么才能满足不同员工的需求?
送礼物时，要考虑礼物是否符合对方的心意，发放员工福利礼物也是如此。选择符合员工喜好和实际需要的礼物可以接近员工的生活，然后展示企业的福利关怀，达到员工激励的效果，具体需要如何选择？以下企业员工福利平...
HR可以展开许多不同形式的员工福利项目设计
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90后与众不同的薪资报酬与员工福利观念
作为企业员工的中坚力量，80、90后不像60后那样努力工作，也不像70后那样务实，他们的行为模式看起来更像是凭心情做事。对于企业管理层、HR，尤其是90后的直属领导来说，这是一个巨大的挑战。90后不仅对工作本身有...
不同节假日，如何选择员工福利礼品
几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。 如给年轻员工发放礼品，不需要...
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