与基础薪资对比，员工福利具备2个明显特点：其一，基础薪资一般采用的是贷币付款和现金结算的方法，福利则一般 采用商品付款和推迟付款的方法；其二，基础薪资在企业的成本费新项目中归属于变动成本，福利则归属于总成本，由于福利与员工的上班时间并沒有立即的关联。此外，福利还具备以下三个本质。

（1）补偿性。

一些劳务报酬，不适合以贷币形式付款，非贷币形式就较为适合；不适合以个人形式付款，能够以团体形式付款——这更是福利存有的使用价值与实际意义所属。可以说，福利是企业为员工提供的一种物质赔偿，也是员工薪酬收益的填补分派形式。

（2）平等性。

福利的平等性就是指执行了劳动者业务流程的本企业员工均有享有各种各样企业福利的平等权利。因为参加工作时间、劳动者工作能力及其本人奉献的不一样，造成员工在薪资收益层面存有着差别，差别过大对员工的主动性和企业的团队的凝聚力会造成不好的危害。福利正具有平等性的特性，在一定水平上具有了均衡员工贫富差距的功效。

（3）群体性。

许多企业开办了团体福利工作，或是为全体人员员工提供了可相互应用的公共产品，这种福利形式便最能体现员工福利的另一个关键特点：群体性。团体消費除开能够 考虑员工的一些基本性需求外，还能够加强员工的团队观念，提升员工对企业的信任感。比如，机构团体度假旅游、执行游戏娱乐和身心健康新项目等，都能够具有这类功效。

不容置疑，针对企业来讲，员工福利是较为大的一项成本费开支，可是大部分企业依然积极主动开发设计福利新项目，如Google企业就为员工提供了奢华福利，除开为员工提供一日三餐的完全免费特色美食外，还二十四小时对外开放了健身会所，员工能够 在工作中期内到健身会所做个健身运动，另外，员工能够 享有健康服务，资询高级营养师，应用企业配置的烘干机和按摩spa。那麼，福利对企业和员工到底有什么益处呢？

一、福利对企业的益处

1.福利有节税作用，能够使企业得到税款上的特惠

很多福利新项目是免税政策或税款下降的，因此企业能够 根据派发福利做到税收筹划而又不减少员工具体薪资待遇的目地。除此之外，尽管用以现钱酬劳和福利的支出都能够列入成本费开支而无须缴税，可是提升员工的现钱酬劳会造成企业务必缴纳的社会发展保费的升高，而为福利付款的成本费却能够 享有免税政策工资待遇，这便防止了社保等花费的升高。

2.福利有利于企业吸引住和保存优秀人才

福利往往在二十世纪六十年代慢慢刚开始时兴，最关键的缘故便是福利能够 充分发挥极强的吸引住和保存优秀人才的功效。在第二次世界大战期内以及以后的一段时间，政府部门推行薪水和物价管制，而人力资源市场上提供不够的实际又恶变了企业的招人难难题，因此，企业以便确保员工补充，便刚开始考虑到选用立即薪资以外的别的层面来提升员工的酬劳水准，以求这类福利方案有利于企业处理劳动力难的难题。

从某种意义上看来，福利方案考虑了员工的精神实质需求，最能体现企业对员工的重视，有利于提升员工对企业的满意度，进而提升了员工自发性地认真工作的意向。现阶段，许多企业都是为员工举行团体生日派对、按时完全免费影票及其各种各样家中照料方案等，这种福利新项目尽管成本费开支并不是很高，可是却能够 使员工在感情层面得到很大的考虑，提高了员工的信任感。

3.为员工效率高工作中提供了确保

企业为员工提供例如常规体检、运动健身、健康保健等福利项目，有利于员工加强身体素质、预防传染病，降低了因身体不舒服而必须临时终断工作中的概率；企业为员工提供各种各样休闲娱乐和休闲度假福利，能够 使员工保持稳定的运行状态，可以竭尽全力地资金投入到工作上去。

福利对员工的益处

1.享有到税收优惠政策

以福利形式所得到 的收益通常不用缴纳个税，即便一些福利新项目必须缴税，也一般 并不是在现期，只是要直到员工离休之后。员工离休之后，其整体工资水平一般会比她们在工作中的情况下低，因此那时候所遭遇的税款水准会更低。因而，即便如此，员工也享有来到一定的税收优惠政策。

2.考虑了员工公平和所属的必须

依据马斯洛理论需求层级基础理论，当化学物质需求考虑后，人还期待能考虑精神实质层面的需求，它是一种更高层次人才的需求，将这类基础理论运用到管理方法实践活动层面，能够 获知员工在企业中工作中的情况下并不仅有经济发展层面的需求，她们还会继续造成心理状态层面的需求。例如，她们期盼被重视和公平公正看待，有极强的信任感的必须。立即薪资关键考虑了员工化学物质层面的需求，而福利正好考虑了员工在精神实质层面的一些需求。实际上，福利水准的高矮通常决策了一家企业內部的员工劳务关系的特性。

3.福利能够消除员工的顾虑，有利于员工心无杂念地投身现阶段的工作中

我国申请强制执行的社保新项目、企业分红保险、企业填补社会养老保险都能够具有消除员工顾虑的功效。企业根据独立福利为员工创建将来消费基金，确保员工在退休后可以得到 充足的收益确保，还可以具有那样的功效。