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根据《晚点LatePost》的消息:从2020年开始,腾讯对员工的年度日常加薪机制进行了普调:新机制更名为工资回顾,同时也打破了员工每年四月必然要加薪的原则。一个腾讯人士说,与调薪相比,工资回顾更为严谨。员工福...
为何各个部门对业绩考核不兼容?为何大伙儿对HR实行的考评理厌倦?为何绩效考核管理不可以被恰当的实行?……一、有关职责责任人的意识沒有压根变化一直以来,企业推行填写表格考评的方法,既有人事部设计方案的考核...
员工福利实际上便是员工鼓励方式的一种,归属于基本性鼓励层面的內容。企业给与员工有效的福利待遇能够非常好地具有提升员工工作中的主动性,团结一致员工的团队的凝聚力,提高企业的竞争能力,协助企业吸引住员工...
近日,教育部直属大学相继发布了《2020年毕业生质量报告》。从北京理工大学、北京外国语大学、首都师范大学、北京交通大学和这四所北京大学的就业成绩单中可以看出,面对历史上最难的就业季节,本届毕业生更倾向于...
在职人员场上,除开提升自己,提升自己的初入职场使用价值以外,更关键的是要碰到一个可以器重你才气的领导干部。有时完成升职加薪,比自身低头就干更关键的是可靠的领导干部。正所谓:世有伯乐,随后有骏马。千里...
12月7日,泡泡玛特(09992.HK)又因产品问题上了热搜。起因是泡泡玛特天猫旗舰店销售的SKULLPANDA熊喵热潮系列个性长袜盲盒,宣称面料成分为97%棉和3%氨纶,但实际面料成分含量并未达到这一标准。随后,北京市朝阳...
众所周知,福利一直都是员工比较关心的问题,很多企业在发展过程中其实并不是特别注重员工福利的设计以及对员工的关怀,等到公司成长起来,再去做相应的补偿,其实这种做法是非常不好的,这样做其实会让很多优质的...
企业福利项目N年没有什么变化,员工对福利的感知一年不如一年,福利的价值无法很好地体现…别人家的公司福利都被员工晒到了朋友圈,我们公司的福利究竟做了些什么?怕被老板这样问?今年已经到了年中,赶紧在年终...
不知现如今哪家公司并不是始终在与运势匹敌,顽强拼搏,不断进步呢?不被运势,不被时期所击败,不妥协不认输的公司真正做到活着,并且能够活出自己的精采,那样的公司是出色的。只能出色的职工能够贡献出色的公司...
近期,有很多刚入初入职场的小伙伴们给福利PLUS调侃道:今天有朋友说到工龄,我也问了工龄能干啥。有什么用呢?对于这个问题,福利PLUS也问了身旁的同事,发觉她们对工龄的认知能力也都不强,不清楚能干啥?现在,...
公司员工福利平台人才战略:与优秀人才并肩作战。众所周知,人才对企业的重要性,但遗憾的是,大多数CEO都是人才管理的门外汉。她们在挑选人的时候,往往会选择服从自己,而非选择更优秀的人才。公司之间流传着一...