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员工福利必须履行吗
员工福利作为企业管理的重要组成部分，并非法律强制履行的绝对义务，但多数情况下被视为提升员工满意度、增强团队凝聚力及保持企业竞争力的关键因素。虽然具体福利项目（如五险一金、带薪休假、健康保险等）的履行受国家和地区法律法规影响，存在必缴与自选之分，但企业为了吸引和留住人才，往往会主动设计并执行一系列员工福利计划。因此，虽非全部福利都属必须履行，但构建合理、有吸引力的福利体系对于企业的长远发展而言，是高度推荐且往往被视为必要之举。
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