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伴随着社会老龄化的加重,老龄化问题也日益突显。处理人民老龄化问题将是社会发展迫不得已应对的关键每日任务。现行标准在我国社会养老保险关键由基本上社会养老保险、企业填补社会养老保险、本人存款性社会养老保...
我国工伤申请规范《职工工伤与致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是评定工伤事故的国家行业标准。合乎评残标准一级至四级的为所有缺失工作工作能力;五级至六级为绝大多数缺失工作工作能力;七级至十级为一部分失去工...
许多企业总是抱怨业绩评价没有效果。其实,弹性福利平台企业没有从根本上正确认识报酬制度,没有抓住报酬业绩管理的痛点和难点。第一,对薪酬绩效的认知错误。首先,我们是否明确了它在企业管理中的作用,你是把它...
对于老员工来说,为公司努力工作多年,水平不比人差,但是没有公平的待遇,心理上肯定是不平衡的,所以跳槽成了他们晋升加薪的首选。如果员工福利平台优秀人才离职,可能一时空缺难以弥补,这对HR的管理也是一件棘...
小伙伴们都了解,企业在发展、发展趋势、发展壮大的全过程中,因为本身的必须,企业多多少少都存有咨询顾问、权威专家、老总的亲属、七大姑八大姨类的工作人员等,管理方法和解决这种工作人员,通常变成很多小伙伴...
我国对夜班津贴的规定是什么近几年来,随着物价水平的上涨,原制定的中、夜班津贴标准明显偏低,为保障职工身体健康,稳定中、夜班职工队伍,调动职工积极性,结合本省实际情况,经研究决定,对中夜班津贴标准作如...
股权激励是什么?股权激励有什么意义?股票激励是以股票为纽带,将管理、技术、资金、资源等价值创造各方聚集在一起,使公司成为利益共享、风险共担、价值共享、使命共享、企业共享的激励机制。股权激励有五个功能...
在现实生活中,大家对国家规定选购的五险一金就十分了解,殊不知有一种类似个人社保的企业分红保险可能听闻过的人非常少,它是一种填补个人社保的养老保险金方案,一般它并不是强制性规定企业选购,只是企业自主挑...
使福利更加自主、灵活、人性化已成为国内外员工福利发展的主流趋势。业内率先建立了企业专属的企业弹性福利平台,在保障全面、价格低廉、服务优良的前提下,最大限度地方便员工自主使用福利,有效转移企业就业风险...
我们挑选企业福利采购平台的时候,往往需求考虑以下四点:一、安全性(资金风险和成本)二、弹性(多种运用场景自由组合)三、便利性(合规操作,灵活易上手)四、及时性(售后服务和产品保障)因此,挑选合适的福...