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英国二战后员工福利如何
英国二战后员工福利体系庞大，涵盖医疗、养老、健康等。战后初期，英国推行国家垄断资本主义，建立福利国家，以缓和社会矛盾、扩大消费、促进经济发展。然而，高福利也意味着高税收，企业负担重，投资意愿受挫，导致经济竞争力下降。到了70年代，英国遭遇经济滞胀，失业率攀升， ** 财政负担沉重。为应对危机，撒切尔夫人代表的保守党 ** 开始减少社会福利，降低税负，增强私人资本，自由市场作用增大，国民经济逐渐恢复。此后，英国 ** 调整福利政策，如布莱尔 ** 提出第二代福利政策，重视教育和培训，旨在提高民众就业能力，减少救济依赖。
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