员工福利中 不属于法定福利的是

在员工福利体系中，法定福利与非法定福利并存。法定福利，如社会保险、带薪休假等，由国家法律法规明确规定，企业必须执行。而不属于法定福利的部分，则主要由企业根据自身情况自主决定。这些非法定福利可能包括但不限于：年终奖、员工旅游、节日福利、健康体检、员工培训、弹性工作制度、员工股权计划等。这些福利旨在提升员工满意度和忠诚度，增强企业凝聚力和竞争力。 简而言之，非法定福利是企业自愿提供的、超出法律法规要求的额外福利，其种类和形式多样，旨在更好地满足员工需求，促进企业与员工的和谐发展。

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