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2021-04-25
公司由不同年龄、不同性格的员工组成,如何打造出色、满意的员工生日福利项目,是许多HR头疼的问题。很多企业都会举办生日聚会,那么,策划成功的生日需要注意些什么呢?现在我们就来分享一些最常见、最难操作的大...
查看详情2021-04-25
生日福利作为一种常见的实施方式,会受到员工的普遍欢迎。为了不让每个活动都一样,必须准备很多丰富有趣的主题。有了主题,布局、小吃、礼物等细节可以搭配。这样的生日会成为员工难忘的记忆,让员工从心里肯定、...
查看详情2021-04-23
薪酬福利对员工的激励作用分析。第一,企业薪酬福利现状分析。1.企业薪酬福利分配不科学。在我国现有的企业薪酬福利管理体系中,由于发展迅速,缺乏与其经济发展相协调的管理体系。在一些中小企业中,没有形成更科...
查看详情2021-04-23
薪酬福利的设计方法。第一,五险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)+一金(住房公积金)好处:按照国家有关法律法规中最重要的条款设计,可以有效地避免劳资纠纷。坏处:不包括非固定福利,所以不...
查看详情2021-04-23
薪资福利专员的工作职责制作公司月度工资报表,按时支付工资;工资数据分析和统计等工作,按时完成人力成本、人工成本分析报告;员工各种人事手续办理,包括录用、离职、人事关系转移等手续;办理公司规定的员工养...
查看详情2021-04-22
马云曾经说过:员工离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没有给到位;2、心,委屈!归根结底,这就是一个:干得不爽!雇员离开时还费尽心机寻找可靠的理由,就是为了给你留面子,不想说穿你的管理有多糟糕,...
查看详情2021-04-22
薪酬福利管理的作用。对企业而言,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为企业吸引人才、留住人才的主要激励手段。现金和员工福利是留住员工的有效手段,但它们具有不同的特点。虽然可见的现金可以对人...
查看详情2021-04-22
薪酬福利管理错误。1.薪酬策略不明确。一是薪酬战略应服务于企业战略,根据企业战略目标任务进行分解;第二,在具体层面上,企业薪酬战略的模糊主要表现在:管理者只知道应该向员工支付薪酬,但缺乏科学的依据来解...
查看详情2021-04-21
所谓员工福利,是指一段时间内有公司员工资格的人获得的所有非直接经济报酬,是用来提高员工工作和个人生活质量的间接形式。要做好员工福利计划,必须了解员工福利体系的重要性。福利体系作为薪酬体系的重要组成部...
查看详情2021-04-21
许多企业都有夏季员工福利。随着全国夏季的到来,高温津贴和防暑降温费再次成为大家日常讨论的重要话题。但是高温津贴=防暑降温费?两者有什么区别?这么多年的高温费真的是对的吗?我们来看看这些夏季员工福利。...
查看详情中秋福利平台:以科技之名,传递节日温情
2025-07-11
中秋福利平台:科技助力,温情传递
2025-07-11
中秋福利平台:科技融合传统,共筑温情佳节
2025-07-11
中秋福利平台:以科技之名,传递温情团圆
2025-07-11
中秋福利平台:链接温情,共赏明月
2025-07-11
中秋福利平台:科技赋能,温情传递
2025-07-11
中秋福利平台:数字化关怀,共赴月圆之约
2025-07-11
中秋福利平台:链接企业温情,共赏月圆之美
2025-07-11
中秋福利平台:以科技之名,传递温情与关怀
2025-07-11
中秋福利平台:以数字桥梁,链接温情与团聚
2025-07-11