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劳务纠纷该怎么解决
2022-09-26
劳务纠纷该怎么解决《劳动法》第七十七条用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。协商标准适用仲裁和诉讼程序流程。第七十八条处理劳务纠纷，应根据合理合法、公...
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2011事业单位工资制度改革
2022-09-26
现阶段，中编办、国家人社部等有关部委局已经赶紧制订《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文档一并制订的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这2份文档将成为下一步事业单位工资改革创新的指导性文件。另...
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误工费时间如何计算
2022-09-26
误工费时间如何计算误工费时长依据受害者积极治疗医疗部门出具的证实明确。受害者伤退伤残不断误工费的，误工费时间能测算至定残日前一天。《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费依据被害人的误工费时长收入情况...
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怎样解决劳务纠纷
2022-09-26
一、员工怎样解决劳务纠纷1、劳务纠纷能通过，员工与单位协商解决；2、劳务纠纷能通过公会解决；3、劳务纠纷，员工能够向有关劳动部门，或是本地劳动保障监察执法大队体现，经过公权力干预解决；4、劳务纠纷能通过...
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劳务纠纷有哪些特点
2022-09-26
劳务纠纷有哪些特点1、劳务纠纷案子在数量上持续上升，每一年均有增长的趋势。国企劳动争议案件占比急剧下降，民营企业案子显著升高，通常是私营企业、三资、乡办企业和个体工商户损害职工合法权益引起劳务纠纷，...
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绩效工资制度有哪些优点
2022-09-26
绩效工资制度有哪些优点1.将个人收入同其本人的工作绩效考核立即挂勾，会激励员工带来更多的经济效益，同时也不增加公司的总成本。2.严格、长久的绩效考核工资管理体系是一种有效的办法，使企业不断完善员工的业务...
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事业单位绩效工资条
2022-09-26
事业单位绩效工资条一、在职员工与退休人员的现行标准生活补贴派发方式不会改变，即由所在单位自筹资金；退休人员新增加生活补贴由财政局全额的派发；在职员工新增加绩效考核工资的50％由财政补助，其他部分自筹资...
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扣取奖励金算违反劳动法吗
2022-09-26
扣取奖励金算违反劳动法吗一、劳社部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所指薪水指用人公司根据劳动合同的要求，用各种方式付给职工的劳动报酬。第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。二、假如用人公司违背了《...
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辞职了企业不给发工资如何投诉
2022-09-26
辞职了企业不给发工资如何处理劳动者辞职期满，用人公司回绝付款其的工资，员工可向当地劳动监察部门开展举报或是申请仲裁。一、假如是给用人公司工作中，有两种方式有权要求发放工资：1、员工能够去当地劳动部门...
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2022年之后工作技术性工人待遇是怎么样的
2022-09-26
2020年之后工作技术性工人待遇是怎么样的机关事业单位行政管理人员的底薪由基本工资和薪级工资构成。薪级工资依据管理方法岗位等级明确，岗位管理级别归属于职务等级，分10级，一级员工，十级员工，各个员工岗位等...
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2011国家公务员工资体制改革内容
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2022-09-26
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2022-09-26
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