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2023-05-30
仲裁庭解决劳动争议案件期限怎样要求依据《劳动争议调解仲裁法》要求:第四十三条仲裁庭裁定劳动争议案件,应当在劳动争议联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期,经劳动争议委员会主任准许,...
查看详情2023-05-30
劳动合同法里的申请与审理是如何所规定的1、申请办理应当采取书面通知,撰写仲裁申请确有困难的,能够口头上申请办理,由劳动争议联合会计入询问笔录,并告知当事人。2、劳动争议联合会接到仲裁申请之日起五日内,...
查看详情2023-05-30
劳务纠纷难题有什么(一)劳动仲裁机构自觉性不足劳动仲裁机构在开设中没有职务级别,造成在同一个行政区类有好几个劳动仲裁机构,彼此之间不干预,性质不仅具有司法部门特性,且具有行政部门颜色,介于二者之间,可...
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一、未写日期劳动合同书有效果吗劳动合同书并没有标明签署时长不会影响合同的效力。只需签署劳动合同就应该签订劳动合同书,已签署劳动合同,未另外签订劳动合同的,应当在用人之日起一个月内签订劳动合同。有关法...
查看详情2023-05-30
怎样处理与外国籍员工所发生的劳务纠纷对于这个问题的答案,在于该外籍人员是不是办了学生就业登记,即该外籍人员在中国学生就业是否有效。办了学生就业登记,则属合理合法学生就业,则须遭受中国劳动法的维护,能...
查看详情2023-05-30
劳动合同到期,再次工作合同怎样处理劳动合同到期后,用人单位和员工并没有续期,员工仍在继续工作中,依照《劳动合同法》相关要求,超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同,员工有权要求付款从第二月起付款每...
查看详情2023-05-30
工作上访注意事项具体内容有什么(一)信访人选用走访调查方式明确提出信访事项的,理应到相关行政机关开设或是指定招待场地明确提出。(二)信访人在信访大厅上访者,要严格遵守办公秩序,禁止在招待场地内大吵大闹,...
查看详情2023-05-30
2006年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中第一条又明文规定,法院审理劳动争议案件,对以下情形,视作劳动合同法第八十二条所规定的“劳务纠纷产生之日”:1、在工作存续...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年7月12日最高法院审判委员会第1489次会议根据)为准确案件审理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》...
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因工死亡员工可以享受什么工资待遇丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...
查看详情仲裁庭解决劳动争议案件期限怎样要求
2023-05-30
劳动合同法里的申请与审理是如何所规定的
2023-05-30
劳务纠纷难题有什么
2023-05-30
并没有日期劳动合同书有效果吗
2023-05-30
怎样处理与外国籍员工所发生的劳务纠纷
2023-05-30
劳动合同到期 再次工作合同怎样处理
2023-05-30
工作上访注意事项具体内容有什么
2023-05-30
“劳务纠纷产生之日”的确认
2023-05-30
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
2023-05-30
因工死亡员工可以享受什么工资待遇
2023-05-30
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