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职工日常加班加点工资怎么算？
2021-03-05
一、职工日常加班加点工资怎么算?职工日常加班费=加班加点时间×员工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，薪水=加班加点时间×薪酬×2.0。法律规定请假日分配员工工作中，薪水=加班加点时...
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做一休一加班费测算要求是啥？
2021-03-05
一、做一休一加班费测算要求是啥?做一休一的职工加班费的测算方法得话，就理应依照钟头或是是日工资的方法来开展一个测算，而大家我国所要求的是员工全年度月平均工资得话，一般状况下日数全是依照20天来开展测算...
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礼拜天加班加点不去被扣工资是不是有效
2021-03-05
一、礼拜天加班加点不去被扣工资是不是有效?礼拜天假如员工沒有愿意过加班加点而没去加班加点，企业扣工资是违纪行为。《工资支付暂行规定》第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。有下述状况之一的，用人公司能够代...
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享有婚假的状况都有哪些2021
2021-03-05
一、享有婚假的状况都有哪些员工持续工作中满12个月之上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。例如，职工在原企业工作中了三年，2011年4月末从该企业辞职...
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针对公务员法加班费有没有？
2021-03-05
一、针对公务员法加班费有没有？《公务员法》第七十六条要求：国家公务员在一切正常工作中日以外加班加点的，理应分配调休。法律法规仍未要求理应派发加班工资。因而，国家公务员加班加点，不可以派发加班工资，但...
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标准工资和加班费占比要求是如何的？
2021-03-05
一、基本薪水和加班费占比要求是如何的？标准工资与加班费占比要求是1:3或是是1:2的关联，公司在全方位评测员工潜在性形状劳动者的基本上，融合员工所属职位或所任职位，在劳动者前为员工预先确定酬劳规范，供劳动...
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劳动派遣工作人员怀孕期薪水减少合理合法吗？
2021-03-05
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人公司不可以对怀孕期的职工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，用人公司理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维...
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国庆加班工资基数怎么算
2021-03-05
一、国庆加班工资基数怎么算第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目...
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辞退员工的年假没休完怎么办
2021-03-05
一、辞退员工的年假没休完怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支...
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什么情况下员工不享受带薪年假
2021-03-05
一、什么情况下员工不享受带薪年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年...
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