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员工福利平台：初入职场记牢三句话，升职涨薪并不是事
2021-04-15
初入职场如竞技场，每一个初入职场人一路磕磕绊绊走过来，自小兵一直升职到管理层、主管等职位。说情况下升职尤其的难，难的是要花极大的時间成本，兵线时25岁，而做管理层时你早已30几岁，乃至四十岁，殊不知有一...
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员工福利平台：三个回绝 做初入职场情商高人
2021-04-15
许多初入职场HR工作中并不可以顺心如意，也认真工作了，也给企业干出非常好的销售业绩，但便是无法得到自身的领导认同，不可以升职涨薪。我在这儿提示：您有很有可能惹恼了奸险小人或是惹恼了你的领导干部，好好地...
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员工福利平台：领导干部最开始炒掉的四种员工，有了你吗?
2021-04-15
职场中各种各样人都是有，有的人能够获得领导干部的器重，有的人领导干部烦、朋友烦，而这些人在职人员场终有一天会活不下去，被领导干部pass掉!今日线上就来为大伙儿小结下职场中这五种员工，最非常容易被领导干...
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员工福利平台：职场中这四种人领导干部肯定不破格提拔
2021-04-15
世事如棋局，逆水行舟。一样初入职场也是这般，你没发展必定后退，升职涨薪就没有你的分。在这个实际的金钱社会，坐管理层拿高薪水才算是霸气侧漏的霸者。反过来领导干部每日让你传递的是理想化老母鸡汤，不晋升不...
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员工福利平台：五大經典步骤迅速教你学好Google和intel的OKR实际操作
2021-04-15
五大經典步骤迅速教你学好Google和intel的OKR实际操作OKR是近些年一种时兴的可视化工具，其最开始运用于intel，并在Google发扬。中国许多企业也想引进OKR，可该怎样实际操作呢?今日就和大伙儿共享下Google和intel...
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员工福利平台：Google做OKR的前提条件
2021-04-15
大家平白无故是制订出不来OKR的,其必须一个一同承诺的架构。要确保OKR实际效果，最先对企业重任、企业愿景、发展战略要有十分清晰的了解。很多企业并不是沒有发展战略，只是发展战略不足清楚或不足果断。进行OKR的...
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员工福利平台：Google是那样紧紧围绕总体目标(O)找到重要結果(KR)
2021-04-15
今日教师给大伙儿小结下OKR。OKR最开始由intel公司创造发明，之后由于Google公司的应用推广而不断发展。其根本原因观念是德鲁克的“的目标管理”。OKR的“O”便是Objective，即总体目标;“KR”便是KeyResults，即...
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员工福利平台：HR主管不容易对你说的内幕：怎样逆转“老年人”拿高薪职位?
2021-04-15
小丽做人事部门5年了，一直在企业做一个招骋、统计分析个考勤管理、办个个人社保，被别人呼来唤去干着干那。日复一日，年复一年,眼见曾引来的朋友薪水一年比一年高，而自身的薪酬不涨一毛，内心特担心。在现如今的...
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员工福利平台：在企业立足于必把握的5条规律
2021-04-15
在职人员场离去的，招骋来的新手，不符合企业要求辞退的，总体来说来来回回，企业持续有新手进去，老年人离去。对一个职场小白罢了刚步入新的公司怎么才能在公司立足于呢?今日人力资源亲姐姐就来为大伙儿开展小结...
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单位有权单方降工资吗？
2021-04-14
关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看，单位有权单方降工资吗？小编马上为你做详细解...
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