0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利平台：该奖的也奖了，员工或是不满意，HR错在哪儿?
2021-04-16
俗话说得好，“请将比不上激将”，在工作上通常会应用许多方式、许多方式去鼓励员工，使他很有热情的去工作中，但奖赏还要“因人施放”，宛如医生就医，要对症治疗一样。到底有什么鼓励方式呢?第一，目标不一样，...
查看详情-
-
员工福利平台：员工给你关怀备至工作中的三个标准，你所有具有吗?
2021-04-16
人工作中全是为了更好地幸福的生活，为了更好地获得高些的钱财和权利。除开这种，很有可能大伙儿还对花束、欢呼声和殊荣是无法拒绝的，因此要依据个人发展的必须，全方位的，包含从物质利益，到声誉影响力等精神实...
查看详情 -
员工福利平台：让HR工作中事倍功半的5种方式，看看你具有哪些?
2021-04-16
在工作上，一个工作能力再强的人也没办法对全部的事儿都做好，由于你终究活力是比较有限的，即使你全身是铁，又能打几个钉呢?使你工作中事倍功半的5种方式，你具有哪些呢?第一，工作上要学好受权。有一些领导干部...
查看详情 -
员工福利平台：公出费用报销造成的事件，最终把我HR辞退了
2021-04-16
小A在一家学习培训公司工作，一年中的绝大多数時间都是在公出。常常提着旅行箱去顾客那边做新项目做学习培训，有的情况下一公出便是一二个月的時间。近期小A所属的公司以运用职位之便谋私利为由把小A辞退了。小A都...
查看详情 -
员工福利平台：HR不清楚这6点，咎由自取无法留住老员工
2021-04-16
一、过多榨取，才算是常态化假如你去问一百个员工“大家老总是否会榨取大家啊?”坚信99个员工都是会果断地回应：是。相反，你来问一百个老总“你能榨取员工吗?”无需猜疑，80%的老总都是会说：“怎么可能，公司沒...
查看详情 -
员工福利平台：HR共享为何男女关系不可逾越?
2021-04-16
大部分身在职人员场的人，都想要接纳男女关系，而且对男女关系抱以开朗的心态，在她们的想像中，公司办公室的感情常常产生许多益处，许多公司，都是会有明确规定，严禁男女关系的产生，由于从客观性视角而言，男女...
查看详情 -
员工福利平台：HR在职人员在工作中倾听能够给大家产生哪些的益处?
2021-04-16
作为一名初入职场人员，要想获得优良的人际交往，最先要倾听，倾听，能够给大家产生以下六点益处，一，能够使别人感受到被重视或被赏析。人全是一样的，通常对自身的事更很感兴趣，对自身的难题更关心，更喜欢个人...
查看详情 -
员工福利平台：HR初入职场中四大聆听方法，你了解好多个?
2021-04-16
在职人员在工作中，聆听他人讲话，除开要有着积极主动的心态以外，也要注重方法，那麼聆听必须什么方法呢?今日就跟大伙儿共享下列四个：1、维持适度的视野触碰。在聆听时，要维持适度的视野触碰，眼光对望是对他人...
查看详情 -
员工福利平台：人力资源资源优化配置的最经常碰到的四大错误观念
2021-04-16
西方国家社会发展从十九世纪逐渐科技革命，经历资产阶级的发展趋势，总体现代化程度高，也应时而生了许多战略管理。初期霉霉的创新管理确立了人力资源管理基础理论的基本上架构。到二十世纪50年代德鲁克明确提出人...
查看详情 -
员工福利平台：人力资源管理职业生涯发展，你归属于哪一个等级呢?
2021-04-16
大家根据对诸多企业所做的资询剖析，将企业人力资源管理从业人员分成了四个等级。这和从业人员所处企业的发展趋势环节、经营规模也是有一定关联。下边我对这好多个等级各自开展详细介绍。期待对大伙儿有一定的协助...
查看详情
最新资讯
-
从办公室到全球：弹性工作制如何让企业赢得“无边界人才战”
2025-11-11
-
弹性工作制ROI：降低30%离职率，提升25%生产力的黄金公式
2025-11-11
-
自由与责任的平衡术：弹性工作制下的信任革命
2025-11-11
-
别再把弹性当“恩赐”——科学设计弹性制度的五大实战法则
2025-11-11
-
别再把弹性当“恩赐”——科学设计弹性制度的五大实战法则
2025-11-11
-
未来办公已来：弹性工作制如何重塑人才吸引力与组织韧性
2025-11-11
-
谁在赢？2025年，弹性工作制已成顶尖企业的“标配”与“护城河”
2025-11-11
-
信任才是最高级的福利——弹性工作制的本质是“关系重构”
2025-11-11
-
数据说话：为什么90%的高绩效团队，都采用了弹性工作制？
2025-11-11
-
弹性工作福利计划：2025年企业赢得人才与效率的“双赢密钥”
2025-11-11
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号