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双倍工资测算数量,加班工资的法律法规
2021-05-31
一、双倍工资测算数量也称做双倍工资测算规范、二倍工资核算数量、二倍工资核算规范，关键指在我国劳动法第八十二条要求的“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向...
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病休薪水如何计算
2021-05-31
病休薪水如何计算病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。1.病假工资的数量依照下列三个标准明确：(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属...
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处理工资拖欠的法律规定有什么
2021-05-31
处理工资拖欠的法律规定有什么劳动合同法第三条要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权;第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工薪水;第九十...
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劳动量很大能够向公司索取赔付吗
2021-05-31
劳动量很大能够向公司索取赔付吗劳动量很大，员工能够向企业提出要求，让企业提升薪资待遇，要不然，能够明确提出离职。《劳动合同法》第三十八条 用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(一)未依照...
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离职后用人公司拖薪水该怎么办
2021-05-31
离职后用人公司拖薪水该怎么办针对欠薪难题在法律法规上的有关要求有：《劳动法》第九十一条要求：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款...
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公司要求离职不发奖金合理合法吗
2021-05-31
员工在劳务关系中处在劣势，很多人怕明确提出辞职企业没发年终奖金，一拖再拖害怕辞职，也是有企业要求：一旦辞职，没发年终奖金。那麼，企业要求员工离职没发年终奖金的作法是不是合理合法？下边我为您详尽解读。...
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离职后当月的奖励金企业没发违反规定吗,该怎么办
2021-05-31
离职后当月的奖励金企业没发违反规定吗,该怎么办离职后当月的奖励金企业没发是违反规定的，非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令...
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拖欠农民工薪水更快最立即的解决方案是啥
2021-05-31
拖欠农民工薪水更快最立即的解决方案假如薪水被托欠，民工能够向全国各地工作执法部门检举，假如彼此沒有异议，那卫生行政部门的稽查监督工作人员可能协助融洽处理;假如造成劳务纠纷，则需去全国各地的劳动仲裁组...
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用人公司欠薪有哪些处罚
2021-05-31
公司托欠员工薪水会有哪些处罚?《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部...
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离职后企业没发绩效考核工资该怎么办
2021-05-31
离职后企业没发绩效考核工资该怎么办假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，...
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