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不因个人简历亩均
2021-07-19
“一个目光的沟通交流，一个爆伤的笑容，都很有可能变成求职者给自己大大加分的‘标准砝码’。”做为中国较大的猎头招聘，科锐国际的招聘面试拥有不同寻常的一面。在科锐国际高级副总裁郑树冰来看，求职者能够沒有...
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HR课堂教学：招聘面试理应如何提出问题
2021-07-19
一、导进性的问题1、请简略介绍一下你自己好么？2、你针对大家企业掌握是多少？二、综合分析工作能力观查关键点：1对事情既能从宏观经济总体考虑到，又能从外部经济层面考虑到其每个构成部分；2能注意到总体和一部...
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HR：请招骋这些常常换工作的人
2021-07-19
了解一个老前辈，不常触碰，但关联非常好。工作中日常生活有哪些事儿，都喜爱根据电話或EMAIL和他联络，征询他的建议。老前辈是某业界知名人物，从业该领域现有10年之久了。年轻的时候为了更好地自身的理想化，在...
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业务经理，拿哪些绑住你？
2021-07-19
老总不害怕业务经理多拿钱，如果你能给他们挣钱！可为何一直招不到出色的业务经理，引来但是又留下不来呢？填补新生力量，能让公司活力四射；但工作人员经常流动性，则会大量改动。尤其是新办公司，假如有些人消极...
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面试的七个层面（胜任能力探寻）
2021-07-19
我的老板曾对我说了那样的一句话：在招聘面试的短短的四十分钟的沟通交流中压根发觉不上一个人的工作能力。一样，我的另一个老总曾对我说了那样的一句话：在招聘面试的短短的四十分钟的沟通交流中，能够发觉一个人...
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中小型企业用工“贪便宜”的错误观念
2021-07-19
员工流动性在一定占比内是有效的，一般企业明确为5%之内的员工流失率。可是，员工经常流动性会对企业产生很大的损害，不一样种类的企业受伤水平不一，这儿不过多阐释。很多中小型企业与大企业较为人员流动较为经常...
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高新科技公司用工的8因素
2021-07-19
在以专业知识为基本的財富造就系统软件中，社会发展工业发展所依靠的战略资源关键已转为人。高新科技的科学研究开发设计不但追求完美科学研究使用价值，并且更关键的是追求完美经济价值和价值。因此，高新科技公司...
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总体目标选拔人才与结构型招聘技巧
2021-07-19
应对人海茫茫，什么才算是公司所必须的优秀人才？自然不一样的公司有分别不一样的规范。而且公司基本上都是有一个一同的难点：公司招聘时，因为人过多，招聘面试時间又短，因而难以从各层面彻底细腻的调查一个人。...
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公司裁员应留意的五个实际操作关键点
2021-07-19
近日团队闲聊时，提及对许多公司而言，绩效考核管理计划方案易做，但执行艰辛。讨论中有朋友觉得在其中一个很重要的缘故便是许多中国公司未创建起能进能出，能进能出的人力资源资源优化配置自然环境，因此造成了人...
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内部招聘并不是易吃的“甜生日蛋糕”
2021-07-19
伴随着外界招骋的风险性和成本费越来越大，如今许多的公司也逐渐亲睐内部招聘，特别是在时公司在招骋高管、层级制职位时，这类征兆也凸显得更加显著。可是，虽然内部招聘与外界招骋对比，耗费的人力成本少，招骋的...
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2025-06-19
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