0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动合同法公司办公室有高温费是怎么要求的？
2021-07-19
伴随着夏天的来临，气温也愈来愈热，大家的工作中观念也越来越很欠缺，尤其是针对在外面工作中的员工，但企业也充分考虑这一点，也得出了相对应的高温补贴和防暑降温费，那针对公司办公室的员工企业也是如何给的，...
查看详情-
-
6月份是否有高温费？
2021-07-19
伴随着夏季的来临，温度慢慢上升。大家对溫度的承担水平是比较有限的，过高的溫度或是过低的溫度都是会给工作中产生困惑，危害员工的情绪。因而国家规定用人公司必须对户外工作下的员工开展赔偿，派发高温津贴，那...
查看详情 -
平常加班工资多少钱 节假日日加班费怎么计算
2021-07-19
平常加班加点实际上也就是在照常上班时间之外，再次工作中的一种状况。假如这时是用人公司分配加班加点得话，那麼员工在加班加点以后有权利规定企业付款加班工资。但在平常加班加点的加班工资与法定节假日的加班工...
查看详情 -
青岛高温费要多少钱？
2021-07-19
夏天酷热的温度持续威协着户外工作人员或高溫自然环境下工作人员的身心健康和人身安全，因而政府部门颁布了高溫补贴派发现行政策。此项现行政策已在多地监管推行，在其中就包含山东青岛，那麼青岛市高温费要多少钱...
查看详情 -
治安处罚着重剧情都有哪些
2021-07-19
治安处罚实际上也就是突发事件应对惩罚，这归属于行政许可中的一种，一般是对那类尚不组成违法犯罪的违纪行为做出的惩罚。在我国有关法律法规中要求治安处罚主要是拘押和处罚，但有一些状况下也会着重开展惩罚，那...
查看详情 -
在上海高温补贴哪些月？
2021-07-19
高溫是任何人都不愿碰到的气温，由于在高溫的自然环境下，工作中很有可能会导致人体上的损害，并且会加剧工作的抗压强度，因此我国在担保法中要求的员工在高溫状况下开展工作便会得到工作补助，而上海处在长江中下...
查看详情 -
薪酬计算方式的根据是啥
2021-07-19
广大群众在劳务关系之中最立即关心的一个难题便是企业给与自身的薪酬，自然承诺的薪酬跟最后具体可以取得手上的毫无疑问会由于社保及其别的各种各样事实上的要素有一定的区别的。可是薪酬它是劳务关系创建的关键所...
查看详情 -
手机话费怎样立即以工资条方式费用报销
2021-07-19
手机话费怎样立即以工资条方式费用报销公司为员工给予的通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的通信补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法；并未推行货币化改革的，公司...
查看详情 -
在我国法律法规对员工上班时间是怎样要求的
2021-07-19
在我国法律法规对员工上班时间是怎样要求的国务院关于员工上班时间的要求(1994年2月3日国务院令令第一4六号公布依据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修定)第一条为了更好地...
查看详情 -
双倍工资怎么计算
2021-07-19
双倍工资怎么计算一、有承诺的依承诺：劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。二、无承诺的按《劳动合同法》第一8条实行：彼此对月薪水沒有承诺或承诺...
查看详情
最新资讯
-
节日福利：员工激励的新视角与实践
2025-06-19
-
节日福利：激活员工潜能，强化企业激励机制
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励新机制，激发团队活力
2025-06-19
-
节日福利：点燃员工激情，强化团队激励的火花
2025-06-19
-
节日福利：激发员工潜能，强化团队凝聚力
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励的新篇章
2025-06-19
-
节日福利：激发员工潜能的隐形引擎
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励新生态
2025-06-19
-
节日福利：员工激励的新视角
2025-06-19
-
节日福利：构建员工激励的新桥梁
2025-06-19
相关标签
热门资讯
粤公网安备 44030502007904号