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在我国劳动合同法对工时制度是怎样要求的
2021-07-26
在我国劳动合同法对工时制度是怎样要求的国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间...
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车辆合作经营运营合同书的样本是如何的
2021-07-26
车辆合作经营运营合同书招标方：xxx承包方：xxx双方在公平、自行、协商一致的基本上，依据在我国《民法典》等的要求，就中型客车达到以下合伙协议：一、双方自行选购公路货运企业的中型客车，一同运营、共承担风险...
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欠薪一年算违反规定吗
2021-07-26
欠薪一年算违反规定吗算违反规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务关系产生的异议；(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生...
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加班工资能够 实价吗
2021-07-26
加班工资能够实价吗企业对加班工资“实价”是违反规定的。法律法规对加班费计算规范有确立的要求：用人公司在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可...
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计时工资是否有加班工资
2021-07-26
计时工资是否有加班工资有，《工资支付暂行规定》第十三条要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间...
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双倍工资如何确定
2021-07-26
双倍工资如何确定用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。职工薪酬由以下六个一部分构成：1、计时工资计时工资：就是指按计时工资规范(包含...
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双倍工资差值计算方式是如何
2021-07-26
双倍工资差值计算方式是如何双倍工资是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似顾客消费者保护法第49条的二倍赔付。很多人将双...
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企业欠薪欠条怎么写才有法律认可
2021-07-26
企业欠薪欠条怎么写才有法律认可只需写把借款的缘故、款数写清晰，借款人签名就具备法律认可。谁欠谁，時间的起始，時间的总计，托欠额度的总计，最终签名(如果是本人需按手印在名称、额度、時间上所有按)。那样基...
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员工工资外收益关键包含什么
2021-07-26
员工工资外收益关键包含什么1、商业保险福利花费：指各企业在职工薪酬之外具体付款给本企业所有员工本人的社会保险和商业保险福利。包含殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补贴、各种各样非薪水性补助、推行诊疗体制...
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“十三薪”和“年终奖金”有什么不同
2021-07-26
“十三薪”和“年终奖金”有什么不同一、定义“十三薪”：即第十三个月薪水，也称“年底双薪”，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水。年终奖金：就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度...
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2025-06-20
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