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2021-08-03
搞好HR工作中确实太难了,就拿和侯选人谈薪而言吧,谈高了,老总不开心;谈低了,别人不愿意来,結果为自己的招聘人才产生非常大的难度系数,用工单位还埋怨招骋速率很慢。因此,如何和侯选人谈薪酬呢?薪酬交涉,...
查看详情2021-08-03
如今许多企业会碰到员工自行不交纳社保的状况发生,立即发觉金给他们,并想要签署自行舍弃个人社保的保证书,那麼,那样做行得通么?在我国《劳动法》要求,用人公司和员工务必依规参与社保,交纳社会保险金。从法...
查看详情2021-08-03
薪水最大时,企业成本最少。他们的关键很多老总和管理人员也不了解,感觉高发薪水自身就亏掉,更或是用唯心主义的见解去点评员工就确实“只值这一点钱”也“只干这一点事”,长久以往进取心沒有,主动性沒有,把如...
查看详情2021-08-03
一直听见身旁许多HR埋怨业务员难招:无责任底薪假如过低,求职者不愿来;薪水给高了,另一方又嫌销售业绩压力大,干一段时间就离开。更有一些销售精英因为薪水不科学,带上全部营销团队团体换工作到别的公司,让HR...
查看详情2021-08-03
美容业早已变成时下更为受欢迎的服务业了,不但销售市场活跃性,发展潜力极其强悍,更拥有十分非常好的发展潜力,因而美容导师这一岗位也遭受愈来愈多的认同和拥戴,愈来愈多的人要想投身美容导师这一岗位,期待可...
查看详情2021-08-03
说好了要确保员工歇息请假的支配权!年假、病事假、生育假、法定婚假……难题是HR了解员工请假期内的薪水怎么计算吗?赶紧来跟随我学习培训!年假①员工总计工作中满一年不满意十年的,年假5天。②已满十年不满意2...
查看详情2021-08-03
假如你一直在企业人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先,为什么不尝试向老总明确提出加薪,争得自身劳动所得的权益呢?自然,谈涨薪事关全局,沒有方式、方法,结果很可能会与你的心愿本末倒置。下边138美容人...
查看详情2021-08-03
如果你接纳前男友薪酬运营专员的工作中时,薪水主要表现成,只需再次维护保养。如果你进到一家新企业,或企业的薪酬管理体系有很大的变化时,就必须新创建Excel表,根据是企业全新的薪资制度、我国和本地的工作现...
查看详情2021-08-03
伴随着2017端午的邻近,许多企业和企业逐渐方案端午给员工发什么福利了,那究竟2017端午给员工送什么礼品好呢?员工福利服务平台我提议在购买端午节福利礼物时必须考虑到下列三个关键点:第一、要好用性价比高福利...
查看详情2021-08-03
现如今,公司要想招一个公司令人满意、自己想要的优秀人才是难于上青天。实际上,在诸多HR的心里经常担心的并不是确实能招来这样的人,只是如果你看上某一个优秀人才时,彼此之间又都适合时却卡在了薪酬交涉的门坎...
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2025-06-25
员工家庭照顾福利:职场人文关怀的新篇章
2025-06-25
行政罚款用于员工福利:企业新福利模式探索(企业如何合理利用行政罚款提升员工幸福感)
2025-06-25
员工家庭照顾福利:构建职场温情与效率的桥梁
2025-06-25
企业员工福利费如何正确填写单据(详解员工福利费报销单填写指南)
2025-06-25
公司上市员工福利待遇详解(公司上市后员工能享受哪些福利待遇)
2025-06-25
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2025-06-25
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员工家庭照顾福利:构建以人为本的企业文化新篇章
2025-06-25
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2025-06-25