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外企招聘“双响炮”：谈薪还需要交心
2021-08-06
2个offer，给出的工资相距整整的一倍，可是最后那一个高薪职位的工作中，却遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派发入学通知书的高峰时段，在遭遇国营企业和外资企业的挑选之时，有许多大学毕业生最后就放弃了薪酬相...
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从HR工作人员的招聘技巧获知职场技巧
2021-08-06
针对HR工作人员，招骋所要留意的难题和基本原理两性知识，人力资源管理教材上都是有十分详尽的叙述，一般来说非常容易把握。最令HR主管头疼的难题是如何把这种招骋基本原理和标准应用到实际的面试中，进而使面试越...
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[文图]员工管理方法注重知人善任的造型艺术
2021-08-06
人力资源资源优化配置中，用工和留才或许是最让管理人员们头痛的2个阶段，而刚好恰好是这两个阶段上下着公司的运势。事实上，人买好啦，留才则成功了一半。做为一个人力资源管理管理人员，在公司里总是会应对各式...
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[文图]管理者评定严防八个错误观念
2021-08-06
很多情况下，实行对属下评定的管理者感到高兴;偏要考评的最后結果不尽如人意;把往日的企业顾问案例梳理和汇总为绩效考核的八个错误观念。深归根结底，基本上全是管理者在具体评定中多多少少发生的难题，尤其是在评...
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[文图]社交媒体化招骋成热潮 每个人服务平台受亲睐
2021-08-06
全世界著名猎头公司及人力资源管理方案公司任仕达最近公布的《2011/2012世界工作报告》表明，85%的我国采访顾主相信未来朗诵社交媒体将变成拉拢优秀人才的关键方式，特别是在在招骋会计、商业服务、IT等网上十分活...
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如何招聘到最好是的中小企业员工？
2021-08-06
企业越小，聘请适合的候选人就越关键。当第一00号员工最后是一个灾祸的情况下，他对企业的危害较为小，并且危害一般限于一部分员工。当第4号员工是灾祸的情况下，一切就都毁了。细节决定一切。你能专家教授专业技...
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招骋新员工入职管理方法，怎样防险防损？
2021-08-06
招骋新员工入职管理方法是人力资源资源优化配置的主要阶段，是风险防控的第一道关。惹人的結果到底是“招才”或是“招险”，有很大的大学问。招聘启示无意间的风险性招聘启示不仅是惹人的通告，也是企业品牌形象展...
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公司惹人：聪明的人比会干的人更强用
2021-08-06
每一年新春佳节一过，许多的公司便会到人力资源市场上来“抢”人，那麼，一家公司究竟招什么人比较好呢?它是公司老总或面试官十分烦恼的事儿。由于如今的人力资源市场，通常是聪明的人不可以干，会干的人不懂事，...
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[文图]教应聘者怎样了解招聘启示
2021-08-06
SiliconAssociates的合作伙伴塞思·拉比诺维茨(SethRabinowitz)被顾客交给他审看的这些招聘启示弄得摸不着头脑。SiliconAssociates是一家建在非洲特拉维夫的企业咨询管理企业，有时候也会协助顾客弥补职位缺口。在...
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中小型企业管理方法留住人才的三招五式
2021-08-06
带去我的员工，将我的加工厂留有，没多久后加工厂便会爬满野草；取走我的加工厂，将我的员工留有，没多久后大家还会继续有一个更强的加工厂——麦金尼斯-卡耐基公司取得成功靠的是优秀人才。一个人在进公司以前仅...
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