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公司没发员工薪水要该怎么办
2021-08-16
公司没发员工薪水要该怎么办沟通交流商议处理无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，...
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加工厂清算薪水的公式计算
2021-08-16
有关加工厂标准工资的相关表述一、计算时间：1、到岗時间：到岗第一个月，按具体到岗日数*固定不动日薪水2、辞职時间：执行一切正常辞职手续后，按当月具体考勤管理日测算。即具体考勤管理日数*固定不动日薪水;3、...
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工伤工资单多少钱
2021-08-16
工伤工资单多少钱依据《工伤保险条例》要求，员工工伤事故期内如何计算薪水以下：第三十三条；员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇...
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暑期工毁约也有薪水吗
2021-08-16
暑期工毁约也有薪水吗暑期工并不是一般的民事诉讼合同书，毁约是有薪水的暑期工要签劳动合同书吗暑期工必须签订合同，以确保本身合法权利。劳动合同书，是用人公司(包含公司、工作、党政机关、社团组织等机构)同员...
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乱扣员工薪水违反规定吗
2021-08-16
乱扣员工薪水违反规定吗企业随便扣员工薪水不合理合法，员工能够依规消费者维权。去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水...
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2个月没发放工资合理合法吗
2021-08-16
一、2个月没发放工资合理合法吗假如用人公司在没理由的状况下托欠员工2个月薪水是不符法律法规的，违背在我国劳动合同法的有关要求，员工能够举报用人公司。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方...
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企业随意减少薪水该怎么办
2021-08-16
企业随意减少薪水该怎么办对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得能够采用以下应对措施：一是再次工作中，获得企业欠薪的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪...
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劳动派遣对公多长时间到账
2021-08-16
一、劳动派遣对公多长时间到账劳动派遣企业一般会在接到附加费后付款员工薪水，只需按月在承诺的发工资日派发便是合理合法的。依据《劳动合同法》第五十八条劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对...
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别的建筑服务能开业务费吗
2021-08-16
别的建筑服务能开业务费吗建筑工程公司归属于服务行业或是建筑行业在于公司提供劳务的方式。一、如果是工程分包某一工程建筑的纯劳务公司一部分，则依据《我国税务质监总局有关劳务公司承揽个人行为征缴增值税难题...
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日计薪天数工资怎么算
2021-08-16
日计薪天数工资怎么算劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通告中明确提出了“规章制度工作中日”和“规章制度计薪日”2个定义。“规章制度工作中日...
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