0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2022-03-24
要建立多元化的激励模式,需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激励机制,然后逐步建立股权激励/合作伙伴机制,最后建立创业机制。创建基本薪酬激励机制的方法和技巧。在设计基本工资的过程中,企业往往不注意基本...
查看详情2022-03-24
有些公司的员工福利是白纸黑字写的,但从来没有实现过?阿明已经工作半年了。公司原本微薄的福利很少见,有些公司的员工福利根本没有实施,但在公告栏上贴了半年。他说:在进入公司之前,我只是说没有这些好处,这...
查看详情2022-03-23
多元化激励模式所包含的内容。根据激励层次的不同,激励模式也不同。多元化激励模式分为三个层次。基本激励机制基本激励机制实际上是以前工资结构中的短期工资激励。包括我们的日常基本工资、补贴、绩效工资、年终...
查看详情2022-03-23
近年来,随着网上购物渠道的日益发展和操作的日益便利,一些实体店由于缺乏资金流而逐渐倒闭,网上购物已成为最主流的购物方式之一。受2019年底疫情爆发影响,实体消费受到较大影响。中国消费模式的重点再次从线下...
查看详情2022-03-22
制定合理的薪酬制度不仅是公司激励机制的要求,也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保护公司和员工利益的一致性,鼓励管理层和各级员工愿意为公司的努力创造效益。对于员工来说,他们越有能力为企业创造价值,...
查看详情2022-03-22
弹性福利,又称菜单福利,可业可以直接向员工账户发放福利(通常以积分的形式呈现),员工可以在福利购物中心选择合适的福利产品。为了满足员工对福利多样化和个性化的需求,越来越多的企业将选择弹性福利,有效减...
查看详情2022-03-21
作为一名农民工,人力资源部每天都需要处理员工的各种请假和出勤问题。也许在很多人看来,我们应该对劳动法的相关法律法规了如指掌。休假制度,但现实是法律规定的假期,太多了!太多了!产假。婚假。年假。医疗期...
查看详情2022-03-21
城市暂停,我们不停疫情关头,城市纷纷按下“暂停键”,全国人民都在共克时艰。热闹非凡的街道,灯火通明的写字楼,转眼间仿佛还是昨日愿景。但是我们没有一个人在后退,上至政府社区、医院公安,下至基层工作志愿...
查看详情2022-03-18
员工会死心塌地为企业做出贡献,但华为这么大,员工那么多,他们是怎么分钱的呢?作为一家大企业,华为成功的重要因素是分钱。华为前片联人力资源部主任会人力资源部主任姜晓燕有一个关于华为薪酬管理的十六字秘密...
查看详情2022-03-18
众所周知,我们常说的企业福利主要包括节日福利、重大纪念日福利、员工体检、福利年假和各种津贴福利。但今天我想介绍一下我们企业福利中不显眼的福利——商业保险。从商业保险项目和企业性质来看。一般企业员工最...
查看详情中秋佳节员工福利购销合同撰写指南(中秋员工福利购销合同范本及注意事项)
2024-07-26
揭秘哪些企业员工福利优厚(企业员工福利排行榜及特色分析)
2024-07-26
公司增加员工福利通知,提升员工满意度与激励(最新员工福利政策解读,福利增加对员工积极性的影响)
2024-07-26
员工福利行业的发展趋势与变革(员工福利行业的未来发展方向与策略)
2024-07-26
员工福利代领:利弊分析与建议(员工福利代领:员工满意度与企业管理效率的权衡)
2024-07-26
企业采购农产品作为员工福利的策略与实施(如何通过农产品福利提升员工满意度与忠诚度)
2024-07-26
构建全面员工福利及活动计划(提升员工满意度与归属感)
2024-07-26
深度解析:员工福利与雇主责任险的区别与联系(员工福利计划中的雇主责任险定位与作用)
2024-07-26
工会福利采购的原则是什么?
2024-07-26
工会福利实施策略:精准、高效、多元
2024-07-26