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2021-07-14
企业为员工提供一定的福利项目和计划,可以提高员工及其家庭的生活水平,提高员工及其家庭对企业和社会的满意度,使全体员工安居乐业,维持社会稳定。但是,具体给员工发福利真的很麻烦,一年有那么多节日,可以发...
查看详情2021-07-13
在数字时代,企业福利的管理和实施也应与时俱进。人力资源部要想有效地实施企业福利,就必须了解弹性福利平台。弹性福利可以在企业整体控制福利预算的基础上,给员工自由选择的权利,而普通企业实施弹性福利,则会...
查看详情2021-07-09
公司福利的实施过程中,HR往往要做很多事务性的工作,比如福利的采购、发放等等,这些事务性的工作让HR花费了很多时间,而当福利发放下来之后,员工的反应却是平平淡淡的,老板往往也只是觉得HR做了日常的事,没什...
查看详情2021-07-09
企业文化是企业发展的软实力。正是因为看到了它的重要性,这么多企业才强调企业文化的创造和实施。如何让企业文化真正落地,是人力资源管理者的重要工作内容。召开企业文化讲座,把企业文化和口号贴在公司墙上显然...
查看详情2021-07-09
在数字化的大趋势下,企业从生产到管理都在加快数字化进程,无论是生产过程、采购过程、营销还是人力资源管理。在这样的背景下,企业福利管理也必须跟上时代的步伐。越来越多的企业开始使用弹性福利,使用一站式弹...
查看详情2021-07-09
员工的生日是每个员工专属的节日。在这个特殊的节日中,员工对礼物的期望可想而知。员工生日礼物送什么好?选择员工喜欢的生日礼物不容易。HR平时要多注意员工的喜好和需求,然后结合公司为员工设定的生日礼物预算...
查看详情2021-07-07
如今很多企业都是以生日会的形式实施员工生日福利的。如果问HR:生日会上你最不愿意遇到的情况是什么?我想很多HR都会回答:员工冷场。可见员工在生日会议上的互动有多重要,员工愿意互动,生日会议上的氛围会变热。...
查看详情2021-07-07
企业建立和拥有完善的企业福利体系,不仅是企业提高声誉的名片,也是引进人才、稳定人才、内部文化建设和提高不容忽视的建设性工程。但是,福利的完善必然伴随着企业成本的上升,如何进行企业福利设计在合理的企业...
查看详情2021-07-07
高级专家不断呼吁企业在困难时刻更要以温暖保住根的观点,重视非刚性需求的企业福利。疾病暴发给中国经济按下了暂停键,大多数行业遭受重创,企业预算大幅减少,纷纷采取自救措施。但是同样在疾病暴发下,企业的数...
查看详情2021-07-07
身为初创企业的老板,更多的观点是,企业力所能及地为员工提供企业福利,但是很难做到面面俱到,一旦出了问题就成了好心办坏事,花了钱和资源还被人骂,被人指责,觉得很委屈。而且一句简单的话,老板和员工双方都...
查看详情一次性工亡补助的标准
2023-03-30
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2023-03-30
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2023-03-30
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