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2022-04-21
对任何企业来说,薪酬管理的公平性都是一个令人心碎的问题。在人力资源管理制度方面,薪酬制度与员工利益最直接相关。薪酬制度的公平与企业的可持续发展直接相关。只有妥善处理,员工才能尽最大努力为企业的发展做...
查看详情2022-04-20
对于一个企业来说,能否把钱分好是影响其成功的一个重要因素。华为是中国企业中比较成功的一家。早年,华为抓住了发展机遇,公司业务野蛮增长。但相应地,也带来了组织扩张、人员扩张、管理跟不上等一系列问题。其...
查看详情2022-04-20
说到企业福利的主要形式,我相信每个人都会说:节日福利、体检福利、午餐补贴、住房补贴、通信补贴和各种商业保险。但也许没有人会认为:商业保险,实际上是企业最想要实施的福利!根据福利调查报告,早在2016年,...
查看详情2022-04-19
当企业越来越大,摊位越来越开放时,企业自身遇到的各种问题必然会增加,因此给人力资源部门带来的压力也会急剧增加。许多企业选择给人力资源带来负担,但事实上,这个行业有专业知识。一个人才不存在,所以你可能...
查看详情2022-04-19
社会保障现在是标准的,覆盖面广,但保障水平相对较低。因此,许多企业在招聘中写下了六险一金,第六险一般是商业保险。众所周知,商业保险最大的作用是分担风险,但一些企业,尤其是中小企业,往往低估了商业保险...
查看详情2022-04-18
在过去的十年里,随着中国经济的快速发展,企业的薪酬策略通常是随机的。总的来说,市场反应相对滞后,导致一些企业的薪酬倒挂问题严重。从蝴蝶效应的角度来看,新员工的薪酬高于老员工的直接表现是企业的招聘成本...
查看详情2022-04-18
EAP(EmployeassistanceProgram)是企业为员工设置的系统福利项目。EAP的目的是通过专业人员为员工及其直系亲属提供专业的心理指导、培训和咨询,帮助解决员工及其亲属的心理和行为问题,从而提高员工在企业的工作表...
查看详情2022-04-18
EAP(EmployeassistanceProgram)是企业为员工设置的系统福利项目。EAP的目的是通过专业人员为员工及其直系亲属提供专业的心理指导、培训和咨询,帮助解决员工及其亲属的心理和行为问题,从而提高员工在企业的工作表...
查看详情2022-04-15
有些企业在招聘新员工时,会担心如果不给一定标准的工资,求职者就不愿意加入公司。然而,另一方面,他们担心给新员工过高的工资会对老员工产生影响,破坏原来的工资制度。在这方面,许多人力资源部认为这太难平衡...
查看详情2022-04-15
至于为什么企业必须购买商业保险,作者在前一篇文章中解释说,商业保险实际上是企业最想要实施的福利,也是员工最认可的福利之一,这里不再重复原因。但哪种商业保险是企业最应该购买的呢?雇主责任保险,这个名字...
查看详情中秋佳节员工福利购销合同撰写指南(中秋员工福利购销合同范本及注意事项)
2024-07-26
揭秘哪些企业员工福利优厚(企业员工福利排行榜及特色分析)
2024-07-26
公司增加员工福利通知,提升员工满意度与激励(最新员工福利政策解读,福利增加对员工积极性的影响)
2024-07-26
员工福利行业的发展趋势与变革(员工福利行业的未来发展方向与策略)
2024-07-26
员工福利代领:利弊分析与建议(员工福利代领:员工满意度与企业管理效率的权衡)
2024-07-26
企业采购农产品作为员工福利的策略与实施(如何通过农产品福利提升员工满意度与忠诚度)
2024-07-26
构建全面员工福利及活动计划(提升员工满意度与归属感)
2024-07-26
深度解析:员工福利与雇主责任险的区别与联系(员工福利计划中的雇主责任险定位与作用)
2024-07-26
工会福利采购的原则是什么?
2024-07-26
工会福利实施策略:精准、高效、多元
2024-07-26