员工福利一般由公司谁决定

员工福利的决策通常由公司高层管理人员及人力资源部共同负责。高层管理人员依据公司整体战略与市场环境，设定福利政策的大方向。人力资源部则负责细化福利方案，考虑员工需求、行业惯例及法律法规，确保福利制度的公平性与可行性。两者协同工作，平衡公司利益与员工需求，制定出既能吸引人才又能提升员工满意度的福利政策。因此，员工福利的决策是一个综合考量多方面因素的过程。

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