制定员工福利制度的目的

制定员工福利制度的主要目的包括：吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力；增强员工归属感、满意度与工作积极性；体现企业关怀，营造良好的企业文化；保障员工基本权益，提升安全感与幸福感；规范福利管理，确保公平、透明、可持续；支持企业战略目标，促进团队稳定与长期发展。

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