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购买员工福利产品(如节日礼品、体检服务)的会计分录如下: 1. 购入时(取得发票): 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:银行存款 / 应付账款 2. 实际发放给员工时: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:应付职工薪酬——工资 该福利视同工资发放,需合并计征个人所得税。若为集体福利(如团建),可直接计入“管理费用”。
本文详细讲解如何正确处理自制储值卡作为员工福利的会计分录问题。