公司员工福利制度保险

公司员工福利制度中的保险，通常包括： 法定保险：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），必须依法缴纳； 补充保险：企业年金（补充养老）、补充医疗保险（覆盖自费药、高端医疗）； 商业保险：团体意外险、重疾险、定期寿险，由公司统一投保； 特殊保障：部分企业为高管或外派员工购买境外保险、家庭综合险。 所有保险应写入员工手册或劳动合同附件，明确参保范围、缴费比例及理赔流程。补充类保险可提升归属感，但不得替代法定社保。

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