员工福利债权

员工福利债权，简而言之，是指员工基于与公司间的雇佣关系，所享有的各项福利待遇转化为的权益或潜在债权。这些福利包括但不限于养老金、医疗保险、失业保险、带薪休假、年终奖、股票期权等。当公司面临财务困境或破产清算时，员工福利债权成为员工维护自身权益的重要部分，按照相关法律法规及公司章程规定，享有相应优先级或顺序受偿权。其核心在于确保员工的基本生活与劳动成果得到合理补偿，体现了对劳动者权益的法律保护和社会责任。

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