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现有的薪酬体系是年度体检、旅游、午餐补贴、生日结婚、生育礼金、节日津贴、下午茶、体育健身...都发到工资里了,但员工说看不到也没有感受,对福利的满意度不高,有没有什么优化建议?这个问题,可以从两方面回...
在传统的组织管理图谱中,“工作”与“生活”被一道无形的墙严格割裂。墙内是KPI、会议和效率;墙外是柴米油盐、育儿焦虑和养老重担。企业往往只愿支付薪水购买员工在墙内的4-8小时,却对墙外的风雨交加视而不见。...