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在传统模式下，企业福利采购的核心是“资源分配”——将有限的预算按规则或比例分发给员工，目标是实现形式上的公平。这种“平均主义”思维，导致福利内容僵化、激励效果弱化。无论员工贡献大小、需求差异，获得的...
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