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在传统的企业管理中，员工福利采购常遵循“静态预算”模式——年初制定固定金额的年度预算，全年按此额度执行，采购内容与形式也相对固化。这种“一成不变”的做法，缺乏灵活性与适应性。当企业面临业绩波动、组织...
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