劳务派遣员工福利待遇谁承担责任

劳务派遣员工的福利待遇责任主要由劳务派遣单位承担。根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，应负责为派遣员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，劳务派遣协议和用工单位政策还可能规定其他福利项目，如住房公积金、节日福利和年终奖等，这些福利的承担方式会根据协议或政策约定来执行。简而言之，劳务派遣单位需负责派遣员工的基本社会保险和可能约定的其他福利待遇。

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