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在传统企业管理中,餐补福利采购常被简化为一项行政任务——比价格、谈折扣、批量下单,流程走完即宣告完成。然而,当大量餐券过期闲置、员工抱怨“根本用不了”,或现金补贴被挪作他用时,企业投入的预算并未转化...