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立异又走心!西方企业健康管理方法分享

2021-01-29 17:07

近年来,健康问题现已成为举国上下重视的焦点。依据丁香园与《健康报》社联合发布的《2019国民健康洞察陈述》,96%的民众标明自己存在健康相关的困扰。本年7月,国务院印发《国务院关于施行健康中国举动的意见》,国家层面出台《健康中国行动(2019—2030年)》,提出将展开15个严重专项举动,包含:健康知识遍及举动、合理膳食举动、全民健身举动、心理健康促进举动、工作健康保护举动等。

立异又走心!西方企业健康管理方法分享

美国【默克】美国制药公司默克公司与 “Man-in-a-Van”合作,将健身房引入职场,还包含一位私教。默克公司鼓舞职工将工间歇息的时间用来锻炼身体,锻炼后职工更有精神,就像喝咖啡的作用相同。

【波音】波音公司每年会在全公司打开体育运动应战活动,还供给健康检查、健康办理和体重办理项目,以及恢复项目。他们还供给健康餐饮挑选。

【奈飞】【领英】Netflix和LinkedIn都给予职工无限制的带薪度假,一起也消除职工的疑虑,让他们定心度假。

【博思艾伦】IT咨询公司博思艾伦要点重视职工的心理健康,启动了“给一小时”项目,让职工们能够享受他们所需的健康情绪。

【Zappos】在线零售网站Zappos供给歇息室,并启动了一个新项目“健康冒险”,带领职工小团队参与线下活动,比方:打高尔夫、激光射击,或蹦床。每周二他们还有工间歇息时间。对,他出去到工间歇息场所玩耍。

【Draper】2014年被评为美国最健康职场的Draper公司,在他们公司区域内建了一座公园,每月还发内部通讯,展现在健身方面特别活跃的职工的风采,将他们称为“健身超级英雄”。公司每年举行一次健康展会,数次行走大赛,还供给尊巴健身舞课程。加拿大【美国运通加拿大公司】美国运通加拿大公司启动了“健康生活项目”,该项目环绕三个中心打开:精力(养分健康)、膂力(身体健康)、活力(心理健康和幸福感)。从公司供给的餐饮,到改进身心健康的活动,都能让人感受到这三个中心。公司还为职工举行健康生活博览会,有90%的职工参与了2018年的博览会。此外,他们的工间锻炼项目--身体拉升锻炼,在提高职工精力的一起,还协助职工减轻了压力。

【SSQ】SSQ稳妥公司发起名为“健康护照”的项目,为职工供给个性化的养分方案、健康方针(假如方针达成将会取得奖励)以及锻炼方案。公司还供给更衣室和澡堂,这样职工能够在工间歇息时锻炼身体,回来工作时依旧神清气爽。

【新不伦瑞克电力】新不伦瑞克电力公司选用“全面健康”的框架,重视职工的身体、心理、工作、生活这几方面,集合在一起成为职工的“全面健康”。该项目取得了公司高管们的全力支持,并方案打开对外宣扬。公司目前采纳坚持策略,持续提高职工的心理健康认识。

英国【德勤】英国在改进职工健康方面的开展相对比较慢,但是许多英国企业现已开始施行健康方案。四大管帐事务所之一的德勤于2014年6月针对他们英国分公司推出了“灵敏工作”项目。该项目允许职工挑选工作时间和工作地址。项目为德勤节省了一大笔费用:不光节省了工作空间租赁费用,还节省了职工培训的费用,由于职工不用再在一个严厉的工作环境下工作。德勤发现弹性工作时间和地址一般能让职工花更多的时间在工作上,并且职工对雇主还会心存感激。

【英国石油】英国石油公司设置了一百万步应战活动,假如职工的智能手环上显现他们步行的数目达到了一百万步,就能取得更优惠的健康稳妥。这项应战活动起效了,在一年的时间内,他们的职工走路步数达到了230亿步。

【野村证券】英国2018最健康大型工作场所是野村证券,一家日本的金融服务集团。他们的中心理念是“职工是野村集团最大的财物。”现在,野村最大的项目之一是支持更多女人进入职场。为了完成这个方针,野村启动了两项职工网络:野村的女人(WIN),以及生活&家庭(L&F)。在过去的8年中,野村的女人职工数量和女人职工留任率均缓步增加。野村还推进了一项儿童保育支持方案,让更多的职工能够快捷运用该项服务,与2011年比较,该项服务的运用率翻了一倍。

【惠康基金会】英国的一家科研基金会--惠康基金会,在职场装备了冥想室、内部按摩师,甚至还有一间理发室。他们还为一切职工供给免费的健身卡。本年,威尔康基金会预备实施一周四天的工作制,这是由于小范围的研讨标明,这能大幅减轻压力,一起让工作质量和成果坚持在一个合宜的水平。该方案本来将在更大范围内实施,但公司层面后来取消了这个方案,称这对一小部分职工不公平。不过,依据美国人力资源研讨协会2018年的调查,英国现在有12%的企业实施一周四天的工作制。

【Gerald Eve】在Vitality Britain的最健康职场调研中被评为“最健康新晋企业”的Gerald Eve,为他们公司的一切职工供给健身房会员卡,还在午餐时间开设职工“跑步沙龙”。

【Tideway】承揽公司Tideway定期请当地的医生和牙医为职工就诊,职工无需预定即可就诊,以此协助职工坚持健康。他们还供给健身房会员卡,组织体育活动让职工参与。他们的职场还供给瑜伽和普拉提课程,以及颈部按摩。为慈善活动或许学校活动做志愿者的职工能够取得度假。他们的总部还配有多种安静的空间、信仰室、不分性别的公用厕所。

【Prime People】专业招聘组织Prime People近期创新了工作室,为职工装备了人体工学椅/站立式工作桌,以及专为护眼而设计的电脑显现器。公司还放置了有助于净化空气的植物,比方虎尾兰和垂叶榕。工作空间的设计让更多的天然光能够照进室内,此外,室内运用“LC Horizon”灯,协助职工减轻眼睛的疲劳。这些灯能够依据不同房间包容的人数多少变化光线。

其他欧洲国家【保时捷】保时捷在德国莱比锡的汽车厂用契合人体工学的红绿灯等级系统进行区域划分。这样司理能够分配每小时的换班,使职工从一个站转换到另外一个站,花最少的时间在对健康欠好的区域,使职工能做新的工作,坚持大脑清醒和健康。

【宝马】宝马在欧洲的最大工厂位于巴伐利亚州的丁戈尔芬,这家工厂让职工运用“协作机器人”做那些对膂力要求很高的工作,延长职工的工作年限。

【泰诺健】意大利切塞纳的泰诺健山庄是公认的世界上最健康的总部,所以他们供给那么多内部健康服务也家常便饭了。在工作室主楼外就是职工健身房和spa。健身房里有你在一般的健身房里能看到的一切健身设备,并且还有私教,假如有职工能给其他职工上锻炼的课程,比方太极,他就能够成为“健康大使”。此外,还配有一个完善的餐厅,在里面吃一顿养分丰富的正餐只需要7元人民币。在他们的咖啡馆里,职工坐在健身球椅上,有充足的天然光照进来。

上述大部分公司都是十分赋有的公司,要么有充足的钱能够花在任何工作上,要么把钱用在最重要的方面。当你将他们的项目运用到你的公司时,很重要的一点是找到高性价比的解决方案。大多数企业没有钱或场所在公司区域内建一个田径场,但是能够供给内部食物挑选。问题是养成健康的习气所需要花的费用。健康食物一般比代替食物贵,代替食物对身体欠好,但是廉价。有些职工活动举行较方便,并且简直不花公司什么钱,行走步数应战或其他小型的应战活动能够让你的职工坚持身心健康。假如你的公司邻近有健身房,能够考虑为职工供给健身会员卡;假如你的公司邻近有公园,能够考虑在职场装备一个澡堂和更衣室,这样做能激励职工坚持身体健康,由于他们在公园锻炼回来后能够洗个澡,精力充沛地投入到工作中。

有一个方面许多公司都没有说到,那就是照明。假如天然采光太贵的话,能够考虑装置特殊色彩的灯泡,不同的色彩有不同的作用。供给人体工学椅会花公司一些钱,但久远来看是很有作用的。供给弹性工作时间和地址能降低工作空间成本,一起让职工感到开心,并对公司坚持忠实。以上这些是规划没那么大的企业在策划职工健康项目时能够用到的一些点子。为了职工的健康,企业在许多方面都能够进行改进。雇主在职工健康方面所花的任何费用,职工都是会为雇主赚回来的,就像西方企业一次次实践所证明的那样。


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