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千人以上的企业,从我们的角度来看,是属于中阶的福利预算管理体系。有几个节点要抓住,第一个,要做预算的筛选和管理,到底哪些预算要拿出来,做相关的剥离和抽离,以及做福利?因为中阶跟低阶不一样,低阶可能是...
在许多企业,员工生日福利采购长期被视为“小钱小事”——HR批量订购蛋糕券、坚果礼盒或统一礼品卡,追求的是流程简便、单价低廉。然而,这种以“省钱”为核心的采购逻辑,往往陷入“省了预算,丢了人心”的困境:...
在企业福利管理中,员工生日常被视为“小预算、低优先级”的事项。HR手握人均50元、80元甚至100元的预算,却要在品质、新意、效率与合规之间艰难平衡。买蛋糕券?员工审美疲劳;发实物礼盒?众口难调;现金红包?...