生育保险和失业保险不属于员工福利

工资五险一金的比例是多少

五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人不承担，单位承担1%；生育保险：单位承担1%；个...

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；　工伤保险　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一...

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用...

员工福利购置会计分录一、员工福利的种类员工福利主要包括以下几类：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，是企业必须为员工缴纳的。，住房公积金：是为员工提供基本住房保障的福利项...

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