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工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事...
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一、工资支付关键包括什么1、工资支付主要包含:工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、薪水支付对象、工资支付时间以及情况下的工资支付。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第四条二、工资纠纷诉讼时效期...