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一般公司福利
物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。
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1、双薪制 “年末双薪制”是最遍及的年终奖发放方法之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种办法，即按职工平时月收入的数额在年末加发一个月至数个月的薪酬。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般...
公司员工对年节福利不满意？福利plus来支招
不知大家是否有听过这样一段话：选择比努力更重要这样一段俗话可谓是渗入到日常生活的各个方面。 01春节即将到来，又到了HR们为公司员工采办年节福利的时候了，怎样挑选出可以提升员工满意度且节省公司人工经济成...
每当佳节比福利，看看别人家的员工福利
又是一年月圆时，每当佳节比福利！中秋和国庆双节临近，每到这个时分都是各大公司比拼福利的时分！按照传统，过节福利一般是过年发红包，端午发粽子，七夕发情人（才没有），中秋节发月饼……第一类：优异的公司优...
做一休一加班费测算要求是啥？
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破产企业的职工应该怎么办
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2016关于劳动仲裁协商仲裁法全文(法律条文)
因确定劳务关系、劳动合同书、辞职、上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护、劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等难题产生异议的，均适用《劳动争议调解仲裁法》。我国关于劳动仲...
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