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劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
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企业职工福利有哪些方面？
企业职工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。职工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要构成部分，是企业或其他组织以福利的方式提供给员工...
加班费是入福利费用吗？
一、加班费是入福利费用吗？加班费毫无疑问并不是入福利费用的；依照《企业会计准则》的要求，派发给职工的现钱和物件，归属于交给职工的薪资范围，应在“适应工资薪金”学科结转。该学科可设“薪水”、“员工福利...
劳动者怎么证明强制加班
一、劳动者怎么证明强制加班劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负举证责任，当劳动者举证...
劳动者不加班就算旷工吗
一、劳动者不加班就算旷工吗除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
劳动法关于国假加班规定有哪些
一、劳动法关于国假加班规定有哪些1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数...
劳动派遣工作人员怀孕期薪水减少合理合法吗？
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人公司不可以对怀孕期的职工做免职减薪解决。在其中第二十六条要求，用人公司理应严格执行相关相关法律法规要求，对在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间的女工开展独特维...
职工平常加班费多少钱？
一、职工平常加班费多少钱?职工平常加班费是一切正常薪水的1.5倍，实际的加班工资付款要求以下：《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬...
企业欠薪员工辞职有赔偿吗
员工辞职是根据企业欠薪缘故的，可以得到用人公司付款的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人公司有下述情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(1)未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;(2)未立...
假如即辞即走扣是多少薪水
一、假如即辞即走扣是多少薪水依照《中华人民共和国劳动法》要求，职工规定即辞即走，不能克扣工资，员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理...
职工无端被公司辞退薪水何时发
一、职工无端被公司辞退薪水何时发?《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。二、用人公司怎样向职工付款经济补偿金?根据《中华...
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