一、若是在节假日日加班费怎么算？

依据《劳动法》第四十四条的相关规定：歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬。

假如基本上月薪水800元，那样双休日日加班得双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等国定假期日加班加点，加班工资理应不小于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班得规范给与二倍发放工资。

日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日变更后的月计薪日数为21.75天。

除此之外，针对通过劳动行政部门准许，还可以在确立任务量前提下独立分配工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

二、国庆节加班纠纷案件怎么维权

如果企业分配员工加班加点但不付款对应的加班费，员工可以通过三种方式投诉：

一是向有关劳动监察组织投诉，或拨通市社保局资询举报电话12333进行投诉;

二是因为付款加班费引起争议的，可向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款加班工资及赔偿等;

三是就近原则到维权中心设立“社会保障维权服务站”开展法律咨询服务和求助。

加班加点，指的是在要求工作时间外继续上班。证明责任是指当事人对自己明确提出的观点应提供直接证据开展证实，不然需承担不良不良影响。在刑事诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证的基本原则，即谁明确提出要求，谁就需要证实该请求的合理化，不然也得不到法律适用。但在劳动争议纠纷案子里的证明责任，可能并不按照民法典里的谁主张谁举证标准，反而是明确了一部分证明责任理应由所在单位去承担。

《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的观点，有义务给予直接证据。与异议事宜相关相关证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应提供;用人公司未提供的，应承担不好不良影响。”

在大家的日常日常生活，假如是中国的用人公司未按照《劳动法》的有关规定实行，我们国家的员工可以向劳动监察部门投诉。因而，劳动者与单位因加班加点造成劳动争议案件中，员工能够报请仲裁委规定用人公司给予工资条，这时要以证实职工的收入的付款纪录。

日常日常生活中要面临许多法律风险，所以还是要了解一些法律法规相关的知识，以防当遇到法律风险时没法维护自己的合法权益。坚信上边文章中的具体内容已对若是在节假日日加班费怎么算？问题做出了解答，如果你还有其他的有关疑惑得话，可以看一下本网站的许多普法内容，或者你能够找律师咨询为大家解答。